Получите юридическую консультацию по телефону в Москве
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355

Что значит скользящие выходные

Некоторые предприятия с учетом специфики деятельности организовывают свою работу по графикам, отличным от обычных пятидневки с двумя выходными , и трудятся в течение рабочей недели, осуществляя для сотрудников предоставление выходных по скользящему графику. Работодатель при введении в организации такого варианта должен четко понимать: скользящий график — это как? Как рассчитать скользящий график и, в свою очередь, в чем состоит отличие сменного графика от гибкого? Определяя для предприятия скользящий график работы по ТК РФ пример приведем чуть позже , наниматель обязан строго соблюдать многие нюансы для недопущения нарушения норм законодательства. Прямого ответа на вопрос, что значит скользящий график работы, ТК РФ практически не дает.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как создать график работы в excel

Скользящий график работы

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей.

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере.

Главная ИПС Нормативка. Рубрика : Трудовое законодательство Ответов : Flary flary bk. Оценок нет. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:. Идет отправка уведомления Йых [e-mail скрыт]. Леся [e-mail скрыт] Минск. Леля гость.

Молчание - золото. И всё зло от него. Секс — это тоже форма движения. Порталы для специалистов. Бухгалтеру Экономисту Юристу. Есть ли у вас в компании корпоративный этический кодекс? Да, вполне рабочий Да, но какой от него толк? Нет Посмотреть результаты. Если ваши личные этические принципы не совпадают с принципами руководителя, то вы Попытаюсь найти компромисс, если не найду, то уволюсь Постараюсь проявить максимальную гибкость Буду строго следовать приказам руководителя, в конце концов, на нем ответственность Я такой опытный, что могу переубедить кого угодно Сразу уволюсь Посмотреть результаты.

Зачем HR-у этические принципы больше всего? Чтобы знать, как поступать в неоднозначных ситуациях Чтобы быстро принимать правильные решения без последствий в ближайшем будущем Чтобы управлять репутационными рисками брендом работодателя А кто сказал, что они нужны? Посмотреть результаты. Статистика форума. Посмотреть все. Базовая арендная величина 16,90 руб. Бюджет прожиточного минимума ,87 руб. Базовая ставка ,00 руб. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,10 руб.

Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,10 руб. Вы можете выбрать другой город для информера. Наши виджеты! Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы. Работники работают по графику работы, который утверждается за месяц. Учетный период - квартал, в течение которого они работают "2 через 2" по 11 часов и лишь в последнем месяце квартала продолжительностью 1 или 2 рабочих дней корректируется норма часов.

Уволилось несколько сотрудников. Работать некому. Наниматель хочет, чтобы работники работали в другом режиме. Назовем его "скользящий график", то есть выходные - как получится но не менее 1 дня в неделю , а продолжительность рабочего дня - разная, в т. Есть ли такое понятие как "скользящий график"? Если да, то соорентируйте, пожалуйста, с чего можно оттолкнуть, чтобы разобраться.

А если не сложно, подскажите как правильно поступить? В организации есть определенное документальное оформление сопровождения графика работы. Писать о нем пока не стану, иначе, заранее знаю возможные ответы не совсем с ними согласна. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления Уважаемый Йых!

Этот форум на самом деле мне очень нравится. И многое из мною прочитанного здесь для меня было очень позновательным. У этого форума есть не много, на мой взгляд, авторитетных специалистов.

И мнение я хотела услышать не Ваше, а их. Потому как, как только появляется действительно непростой вопрос, достойный внимания и обсуждения, ну просто не знаю почему, но отвечают на него типа такие как Вы и типа так как Вы ответили. Для таких как Вы, уважаемый Йых, я и написала последнюю строку в своем вопросе, в котором я, конечно, могла бы написать о том, что в организации прописаны 2 режима работы с На такой вопрос такой как Вы написал бы мне "Пропишите и остальные режимы" что, в принципе, для организации - тупо трата моего времени на оформление приказа на 15 листах , а мне бы хотелось получить даже если и этот ответ , то не от ВАС.

Ну так что? У кого есть свое мнение и умный ответ на этот по-моему, несложный вопрос? Действующая редакция ТК не предусматривает такого режима работы как " скользящий график ", это значит, что такого пнятия не существует. С другой стороны, недействительность такого условия не будет освобождать нанимателя и его должностных лиц от возможности привлечения к установленной административной и или дисциплинарной ответственности.

Нужно обратить внимание, что согласно ст. Согласно статье 43 Конституции Республики Беларусь, трудящиеся имеют право на отдых. Про работу в выходные дни - для работающих по найму это право право на отдых обеспечивается установлением рабочей недели, не превышающей 40 часов, сокращенной продолжительностью работы в ночное время, предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков, дней еженедельного отдыха.

Это верно. Но зачем рисковать? Леся, большое спасибо за помощь. Здесь конкретная ситуация: Суммированный учет. Учетный период - квартал. В контрактах прописано: суммированный учет раб. Есть приказ о режимах работы в организации, в котором прописаны все режимы. Для тех, кто: - работает по 5-дневке с Как правило, работники работают по 11 часов "2 через 2".

Появилась производственная необходимость в "Час пик" на рабочих местах видеть не 2 работника, а, к примеру, 3 или 4. Для этого они должны выйти на работу, скажем, с Но такого режима НЕТ в приказе. Должна ли обязана ли я прописать "разные-всякие-такие-возможные" режимы а это могут быть все возможные варианты начала рабочего дня и его продолжительности в течение режима работы объекта 12 часов в приказе для суммированного учета или нет?

Или я могу всего этого избежать, заменив режимы на Ни то ни другое. Цитата: Режим гибкого рабочего времени - форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений организации допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня.

В вашем случае это просто график работ или график сменности, если есть признаки работы в сменном режиме. Добрый день! Подскажите, пожалуйста: Хотим принять на работу внешнего совместителя.

На основной своей работе у него график работы 2 через 2. Как правильно нам оформить в контракте его график работы? Общее количество часов в неделю будет естественно 20, а вот именно режим работы..

Вход на сайт

Акция месяца 8 88 Для торговых, охранных и многих других организаций оптимальный режим работы — это рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Как внедрить такой режим работы, каких ошибок избегать ошибок — в материале статьи. Приказ о введении суммированного учета рабочего времени Скачать в. Скачать бланк в Word. Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда. Узнать все ответы.

Для чего тогда придуманы скользящие выходные? Согласна, что получается переработка, но ведь в тк написано, что сурв вводится при.

Голосование:

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере. Главная ИПС Нормативка.

Скользящий график: особенности составления и внедрения

Акция месяца 8 88 В этой статье рассмотрим выходные дни по скользящему графику. В каком случае на предприятии вводится суммированный учет рабочего времени. Какие важные моменты следует учесть при составлении скользящего графика работы. Каким образом предоставляются выходные дни по скользящему графику.

Статьи и регламентируют скользящий график работы по ТК РФ , пример такой схемы работы — сутки через трое или два на два. Статья ТК РФ предусматривает несколько типов трудового распорядка:. Специфика деятельности некоторых организаций предусматривает предоставление выходных дней по скользящему графику.

Скользящий график работы по ТК РФ

Содержание страницы Скользящий график по ТК РФ Скользящий график: специфика Составление скользящего графика У всех выходной, а у вас — работа по графику А что же с праздниками? Гибкий, сменный или скользящий. Некоторые предприятия по объективным причинам не могут организовать свою работу так, чтобы обеспечить сотрудникам выходные в одни и те же дни. Тогда приходится менять режим труда для всего персонала целиком или конкретных сотрудников. Одним из вариантов может стать скользящий режим. Нужно отличать работу по скользящему графику от гибкого или сменного режимов.

Выходные дни по скользящему графику

Как получить статус безработного. Неполный рабочий день: Трудовой кодекс. Отстранение работника от работы. Судебная практика по трудовым спорам. Дубликат трудовой книжки - образец заполнения

Что значит скользящий график работы, какую специфику должны предоставление выходных дней по скользящему графику. Это.

Инструкция: как установить скользящий график работы

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов. ТК РФ Статья При скользящем режиме сотрудникам можно установить выходные в любые дни рабочей недели согласно графику работы ч.

Кому пересчет будет выгоден. В случае отказа эти бумаги могут понадобиться вам при обращении в суд. Иногда проблемы у инвалидов возникают уже в начале оформления направления. Ответ: Ребенок в автокресле чувствует себя более чем комфортно, ничего на него не давит, пространство ребенка не нарушено, он свободно может шевелиться в автокресле, но в то же время он крепко пристегнут и не выпадет из. Принять такое решение можно на общем собрании жильцов.

Риск аварийной ситуации при транспортировке груза. В соответствии с новым завещанием могут быть изменены наследники, их количество.

Только после списания средств возможно получение нового графика. Ошибка: Произвольно снимать контрольных данных без соблюдения временных рамок.

Реформа судебной системы, основные идеи которой изложены в трех президентских законопроектах, осуществится, если будет опираться не только на организационно-технические новации и совершенствование законодательства. Если принадлежит только доля, то и вычет будет осуществляться исходя из части стоимости квартиры. За и против регистрации. Отсюда орган миграции нередко получает такие вопросы: могу ли я выписаться из квартиры удалённо от дома, и если да, то как можно выписаться из квартиры, находясь в другом городе.

Возможно, данный "ход" финансистов следует расценивать как желание чиновников угодить и нашим и вашим.

Во втором случае вашу банковскую карту оберут до нитки. Приладка и печатание на одно- двух- четырех- и шестикрасочных полноформатных офсетных машинах работ, содержащих иллюстрации (штриховые с крупными графическими деталями и растровые с линиатурой до 40 лин.

Поэтому далеко не все могут надеяться на получение субсидии.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: SMA - Скользящие средние - 100% ЛУЧШАЯ СТРАТЕГИЯ Бинарных опционов на IQoption для новичка
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас или воспользуйтесь формой ниже:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

1
Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
новее старее большинство голосов
Уведомление о
Пантелеймон
Тит

у меня днюха 1 трамвая Молодцы!

Получите юридическую консультацию по телефону или прямо на сайте.
Это совершенно бесплатно!
Москва и область
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525
Бесплатная юридическая помощь
  • 95% успешных дел
  • Конфиденциально
  • Профессиональные юристы
Задать свой вопрос юристу