Получите юридическую консультацию по телефону в Москве
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355

Хотят уволить за соцсети

В материале описано, какие уловки может использовать работодатель, чтобы избавиться от работника, и как не дать себя перехитрить. Недавний материал ЦП о действиях при увольнении побудил и нас осветить несколько интересных моментов по теме. Маневры по расставанию с работником ограничены трудовым законодательством. Недобросовестные компании прекрасно знают это и стараются убрать сотрудника с помощью различных уловок.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кухня - Сезон 4 - Серия 78

Имеет ли право начальник влиять на ваше поведение в соцсетях

Принимая решение о приеме на работу, многие руководители предварительно просматривают аккаунты в социальных сетях у претендентов на должности. И далее стараются отслеживать сетевую активность сотрудников.

Спрашивается: насколько точно могут рассказать о деловых качествах человека картинки с котиками и комментарии к чужим фотографиями? Многие уверены, что достаточно точно. Тем более, что некоторые чересчур откровенны в интернет-общении и не скрывают своих политических убеждений, взглядов на жизнь, сексуальной ориентации и т.

Попробуем разобраться, насколько эффективна подобная кадровая политика и стоит ли опасаться за свое трудоустройство и качество последующей работы фанатам социальных сетей? Вообще, отслеживание личной жизни работников и использование фактов этой жизни для регулирования рабочих отношений — это не что иное, как дискриминация, ответственность за которую черным по белому прописана в Трудовом кодексе Российской Федерации ст 3.

Там совершенно однозначно говорится, что дискриминация недопустима ни при приеме на работу, ни при увольнении. Между тем случаи, когда человек подвергается этой самой дискриминации из-за социальных сетей при трудоустройстве и после, уже на рабочем месте — совсем не редкость. Важно: статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что человека не имеют право не принять на работу или уволить с нее за принадлежность к какой-то общественной организации или сообществу кроме экстремистских и иных, признанных вне закона , а также за порочащие его сведения, полученные из социальных сетей.

Возникает вопрос: как доказать, что на работу тебя не взяли именно по этим причинам с увольнением-то все понятно — работодатель обязан написать статью, по которой он увольняет сотрудника, и последний свое увольнение может обжаловать в суде, потребовав доказательств и предоставив свою трудовую книжку с соответствующей записью?

Очень просто. Теперь, согласно ст 64 ТК РФ, работодатель, отказавший в трудоустройстве соискателю на вакантную должность, обязан дать последнему письменный отчет по требованию по причинам такого отказа.

Что же касается сексуальной ориентации, как причины неприема на работу или увольнения, то она будет признана незаконной со всеми вытекающими отсюда последствиями. И даже при естественном отсутствии подобной записи в трудовой книжке, достаточно будет предоставить доказательства хватит устного заявления двух свидетелей , чтобы суд принял сторону истца и обязал работодателя восстановить на работе сотрудника, уволенного из-за его принадлежности к сексуальным меньшинствам.

Более того, истец может потребовать компенсации морального вреда, и такой иск будет наверняка удовлетворен, как и требования о выплате компенсации за период, прошедший между увольнением и восстановлением на службе.

Сегодня кадровые службы многих крупных коммерческих компаний подробно и с пристрастием изучают профили в социальных сетях. Там ищут сотрудников и контролируют тех, кто уже работает, анализируя их личностные и профессиональные качества. Однако не стоит забывать, что отказ в приеме на работу или увольнение из-за небольшого количества друзей, снимков фривольного содержания и тому подобных вещей, незаконны.

Ведь на таких предприятиях, как правило, не работают люди, ответственные за воспитание, а уж, тем более, судьи, прокуроры и иже с ними. В том числе политическое. А это не так. Но в этом вопросе очень серьезные процедурные моменты, не соблюсти которые работодатель не в праве. Но вот что делать в специфических случаях? Например, гражданин — журналист, а его личные политические или иные другие убеждения принципиально расходятся с позицией редакции издания, в котором он трудится.

По убеждениям — нельзя. Но это трудно, как уже было отмечено выше. Но тут речь будет идти уже не об увольнении, а об уголовной ответственности. Важно: нужно непременно отстаивать собственные права, если увольняют из-за содержания аккаунта в социальной сети. Часто работодатель пытается прописать запреты на высказывание личного мнения в трудовом договоре. И это тоже незаконно. Помимо общих положений ст 57 ТК РФ в него договор могут быть внесены только те пункты, которые не ухудшают положения работник а.

Вывод из всего вышесказанного очевиден: нужно просить письменное уведомление с указанием причин, когда отказывают в приеме на работу или пытаются уволить. А, если там окажется пункт, касающийся сетевого общения или информации, которая могла быть получена из профиля в социальной сети, обращаться в суд.

Следует также отстаивать свои права после и до увольнения со службы из-за содержания личного аккаунта. И ни за что не надо увольняться по собственному желанию как бы ни вынуждали , если уверены в своей правоте и надуманности причин, по которым от вас хотят избавиться. Кроме того, при малейшем подозрении на опалу, необходимо собирать доказательства: фиксировать телефонные и личные разговоры, копить письменные документы, привлекать свидетелей.

И не забывать требовать в суде компенсацию морального вреда и вынужденной безработицы между увольнением и восстановление на работе. Вы можете ознакомиться с советами юристов, полезными статьями, скачать образцы документов и задать вопрос специалисту. Что делать, если вас увольняют за посты в социальных сетях? Имеют ли право работодатели отслеживать аккаунты подчиненных в соцсетях? Что делать, если вас увольняют за посты в соцсетях или не берут на работу?

Вопросы по теме: Можно ли доказать в полиции передачу денег по смс и перепискам в социальных сетях? Что можно предпринять при травле и клевете в социальных сетях? Если увольняют сотрудника, могут ли быть уволены его члены семьи заодно? Не выплачивают декретные и не увольняют, что делать? Имеют право СМИ брать фото из социальных сетей? Не увольняют по указанной в заявлении причине, что делать?

Могут уволить сотрудницу, если она забеременела? Что делать, если изменили трудовые инструкции? Поделитесь своим мнением Нажмите, чтобы отменить ответ. Консультация юриста:. Поиск по сайту:. Автомобильное право Административное право Банковское право Военное право Гражданское право Договорное право Документы Жилищное право Законы Защита прав потребителей Исполнительное производство Конституционное право Кредитование Лицензирование Медицинское право Миграционное право Налоги Наследство Недвижимость Предпринимательское право Семейное право Составление документов Социальное обеспечение Страхование Судебная система Трудовое право Уголовное право Федеральные законы.

Заключение договора долевого участия. Как составить и подать иск в суд. Все о наследовании. Раздел имущества при разводе. Если вы юрист и хотите принять участие в консультировании, свяжитесь с нами через форму обратной связи.

Несанкционированное использование материалов, размещённых на сайте, запрещено законом об авторских правах. При использовании материалов активная ссылка на сайт обязательна.

Политика cookie Политика обработки персональных данных. X Данный веб-сайт использует cookies и похожие технологии для улучшения работы. Чтобы узнать больше об использовании cookies на данном веб-сайте, прочтите Политику использования файлов Cookie и похожих технологий. Используя данный веб-сайт, Вы соглашаетесь с тем, что мы сохраняем и используем cookies на Вашем устройстве и пользуемся похожими технологиями.

Пять мифов и реальность увольнения «по статье»

Лидеры России спасли юного покорителя вершин. Как живет наследница Михаила Козакова: Служба в израильской армии и карьера в Штатах. О собственных похоронах узнал из соцсетей: в Магнитогорске девушка объявила о смерти парня, разбившего ее семью. Вывод из всего вышесказанного очевиден: нужно просить письменное уведомление с указанием причин, когда отказывают в приеме на работу или пытаются уволить. А, если там окажется пункт, касающийся сетевого общения или информации, которая могла быть получена из профиля в социальной сети, обращаться в суд.

Могут ли уволить за содержимое соцсетей. По словам Олега Что делать, если вас хотят уволить или оштрафовать. Если вы не.

Как публикации в социальных сетях могут погубить карьеру

Общение в интернете — ваше личное дело, если иное не прописано в трудовом договоре. Но есть нюансы. По словам политолога, руководителя Центра урегулирования социальных конфликтов Олега Иванова, обязанность создания аккаунтов в соцсетях может быть прописана в трудовом договоре или в должностной инструкции сотрудника. Тогда это часть профессиональной деятельности работника, и он обязан вести такую страницу в рамках выполнения своих трудовых обязанностей. Но если работодатель в силу лишь одному ему известных причин требует от работника закрыть аккаунт в соцсетях или делает какие-либо замечания к ведению его страницы, то, с формальной точки зрения, это вторжение в личное пространство сотрудника. При этом Олег Иванов отмечает, что представителям публичных, социально-значимых профессий учителя, госслужащие, сотрудники правоохранительных органов, врачи, священники и так далее , следует быть осмотрительнее при размещении контента в соцсетях. У их сообщений гораздо больше шансов оказаться в центре внимания общественности и вызвать неприятные последствия. Первые используются только внутри компании для взаимодействия между сотрудниками. Соответственно, работодатель может потребовать завести аккаунт в такой сети.

Можно ли уволить за фото в соцсетях?

А потом следят за интернет-активностью тех, кого уже приняли на работу. Казалось бы, неужели фотографии котов или ссылки на статьи могут определить нас как профессионалов, сказать что-то о трудоспособности или деловых качествах? Едва ли — но, к сожалению, многие думают иначе. Пару месяцев назад ко мне обратилась девушка, история которой очень похожа на историю Марии , написавшей в комьюнити сайта. Говорить по телефону она не хотела, сослалась на другую мою клиентку, с которой мы давно и вполне успешно работали по поводу защиты от дискриминации.

Публикации в соцсетях порой становятся причиной увольнения даже высокопоставленных чиновников. Так, в году за запись в Facebook был уволен замминистра экономического развития Сергей Беляков. В публикации он извинялся за решение правительства о продлении моратория на формирование накопительной части пенсии.

Хотят уволить за соцсети

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Лидеры России спасли юного покорителя вершин. Как живет наследница Михаила Козакова: Служба в израильской армии и карьера в Штатах. О собственных похоронах узнал из соцсетей: в Магнитогорске девушка объявила о смерти парня, разбившего ее семью. Вывод из всего вышесказанного очевиден: нужно просить письменное уведомление с указанием причин, когда отказывают в приеме на работу или пытаются уволить.

Что делать, если вас увольняют за посты в социальных сетях?

Принимая решение о приеме на работу, многие руководители предварительно просматривают аккаунты в социальных сетях у претендентов на должности. И далее стараются отслеживать сетевую активность сотрудников. Спрашивается: насколько точно могут рассказать о деловых качествах человека картинки с котиками и комментарии к чужим фотографиями? Многие уверены, что достаточно точно. Тем более, что некоторые чересчур откровенны в интернет-общении и не скрывают своих политических убеждений, взглядов на жизнь, сексуальной ориентации и т. Попробуем разобраться, насколько эффективна подобная кадровая политика и стоит ли опасаться за свое трудоустройство и качество последующей работы фанатам социальных сетей? Вообще, отслеживание личной жизни работников и использование фактов этой жизни для регулирования рабочих отношений — это не что иное, как дискриминация, ответственность за которую черным по белому прописана в Трудовом кодексе Российской Федерации ст 3.

Могут ли уволить за содержимое соцсетей. По словам Олега Что делать, если вас хотят уволить или оштрафовать. Если вы не.

Многие слышали историю, что в Германии уволили сотрудника без всяких объяснений. Начальство увидело его фото в соцсети с невестой на руках, а сотрудник уже месяц лечил межпозвоночную грыжу. В Швейцарии уволили сотрудницу, которая отпросилась домой из-за сильной головной боли от компьютера.

Но сначала договоримся о понятиях. Дело в том, что любое юридически оформленное расставание работника и работодателя происходит по той или иной статье Трудового кодекса мы ограничимся стандартными трудовыми отношениями, описанными Трудовым кодексом , и не будем рассматривать другие договорные отношения. С этих топовых должностей можно уволить при смене собственника организации. Но в этой ситуации уволить можно лишь вышеперечисленных лиц. Рядовых сотрудников новый собственник по этой статье уволить не имеет права.

В то же время закрытие ребёнка в машине одного может совершенно спокойно истолковано как нарушение правил перевозки детей. Накопительная же пенсия представляет собой ежемесячную выплату, накопленную за счет страховых взносов от работодателя гражданина и дополнительного дохода (прибыли) от их последующего инвестирования.

Смета расходов на оказание услуг по организации и проведению праздничных весенних мероприятий для населения внутригородского муниципального образования Люблино в городе Москве.

Традиционно считается, что к данной категории граждан относятся семьи, воспитывающие трех и более детей, поэтому более низкие скидки для них неактуальны. Для этого не нужно согласие фактического владельца. Обработанные таким образом саженцы долго не проживут. Зайти в панель управления компьютера. Именно на основании такого сообщения налоговый орган осуществляет постановку обособленного подразделения на учет.

Она принимается судебными инстанциями только в письменном или печатном виде, устный порядок направления таких жалоб законодательством не установлен. Соответствующая правовая позиция отражена в постановлениях Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 28.

Как правильно заполнить титульный лист можно посмотреть .

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: За что обычно увольняют? Увольнение по статье
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас или воспользуйтесь формой ниже:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

3
Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
новее старее большинство голосов
Уведомление о
cockhope
Аполлон

При замене паспорта номер меняется.

Каллистрат
Будимир

А жизнь наша скорее пазлы.

Мария
Лилиана

Удивляет больше всего то, что их это так ничему и не научило, они и дальше пытаются выехать из данной ситуации на халтуре, обратившись к Вове за советом, как бы им так исправить косяки не разбирая это творение.

Получите юридическую консультацию по телефону или прямо на сайте.
Это совершенно бесплатно!
Москва и область
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525
Бесплатная юридическая помощь
  • 95% успешных дел
  • Конфиденциально
  • Профессиональные юристы
Задать свой вопрос юристу