Получите юридическую консультацию по телефону в Москве
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355

Могут ли сократить ставку многодетная мать

Сокращение штата или численности работников - это законный повод для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, пояснили "РГ-Неделе" в Роструде. Он предусмотрен пунктом 2 части первой ст. Если работник попадает под этот "дамоклов меч", противопоставить начальству, как правило, нечего. И все-таки для некоторых категорий работников Трудовой кодекс предусматривает повышенные меры защиты. Какие именно - поясняют эксперты Роструда. Кроме того, работников - членов профсоюза можно уволить только по согласованию с первичной профсоюзной организацией часть вторая статьи 82 ТК РФ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 81 ТК РФ Сокращение численности. Сокращение штата.

Могут ли многодетную мать сократить

Ирина, то обстоятельство, что ваш муж не работает официально не добавляет вам преимущества при решении администрацией об оставлении вас на должности. Нет, не могут, так как есть ребенок до 3-х лет. Существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении штата, в частности ст.

Для многодетной матери в браке нет исключений для возможности увольнения по инициативе работодателя, включая сокращение штатов или численности, кроме статуса одинокой матери.

А вот для женщины , имеющей ребенка до трех лет есть. Часть четвертая статьи ТК РФ - не допускается. ПРИ прочих равных условиях - не могут. Статья Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным "пунктами 1", "5" - "8", "10" или "11 части первой статьи 81" или "пунктом 2 статьи " настоящего Кодекса.

Она имеет преимущественное право на оставление на работе перед другими сотрудниками, но сократить могут, если нельзя перевести на другую работу. В случае увольнения, пуст обжалует приказ в суд в течение 30 дней. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;.

Уволить с работы могут любого в рамках трудового законодательства, а вот сократить многодетную мать не могут, так как у неё есть преимущественное право, предусмотренное статьей 42 КЗоТа Украины. Нужна реальная помощь обращайтесь в личном сообщении.

Закон этого не запрещает, если только у указанным лицам не относитесь. ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Нет не могут, ст. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Статья ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья ] При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

День добрый, пока вашему ребенку не исполниться 3 года не могут сократить вашу должность- ст. Удачи Вам и успехов! Вашу должность не имеют права сократить, так как согласно статьи ТК РФ : На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна. Либо пришли на службу. Удачи Вам и всего хорошего.

Обязан уведомить работника за 2 месяца по ст. При сокращении они должны были вас уведомить за 2 месяца до начала сокращения по-другому никак. Это рискованное мероприятие, так как может восстановится даже по истечению нескольких месяцев после увольнения, так как в действительности реального сокращения нет.

В любом случае решать только вам. При наличии льгот пишите заявление на перерасчет суммы долга. Нет,Вас сократить не должны за исключением ликвидации предприятия. До достижения ребенком возраста 3-х лет Вас сократить не имеют права. Ваше сокращение будет незаконно.

Обращайтесь в Трудовую инспекцию. Отзывов о юристах за 24 часа. Советы юристов: 1. Могут ли сократить многодетную мать, при условии что муж не состоит в трудовых отношения, т. Вам помог ответ? Да Нет. Многодетная мать одиночка могут ли сократить, военнослужащая. Не могут, если есть дети до 3 лет. У меня такой вопрос могут ли сократить многодетную мать детям 6 лет,4 года и 2 года. Пожалуйста могут ли меня сократить если я многодетная мать младшему ребенку 2 года. Могут ли сократить многодетную мать 3 ребенка, замужем?

Могут ли сократить мать многодетной семьи если отец не работает. Я многодетная мать пятерых детей, могут ли меня сократить? Могут ли уволить многодетную, одинокую мать с работы Я, многодетная мать работаю в магазине у нас 2 продовца. Могут ли меня сократить?

Могут ли сократить многодетную мать у которой 4 несовершеннолетних детей. Могут ли меня сократить в связи с закрытием магазина, я нахожусь в декретном отпуске, являюсь многодетной матерью. Я мать троих детей. В г я ушла в декретный отпуск.

Пока находилась в отпуске по уходу за ребенком, произошла реорганизация предприятия путем присоединения. Затем у меня родился еще ребенок и я получила статус многодетной матери. Сейчас подходит время выхода на работу, но должность моя сокращена.

Имеют ли они на это право? Консультация по Вашему вопросу. Я многодетная мать, 3 ребенка в возрасте от 16 до 3 лет. Мы с мужем военнослужащие. Подскажите пожалуйста, могут ли меня ставить в ночные часовые наряды и на основании каких правовых актов я могу написать рапорт на предоставление мне сокращенного рабочего дня за счет обеденного перерыва.

Ситуация такая, что в конце ноября ухожу в декрет, являясь уже многодетной матерью, работодатель без предупреждения Работодатель был устно оповещён о беременности в начале июля. Легкий труд не предоставлен. Вопрос в том, имеет ли работодатель сократить на 0. Или же они могут это сделать вместо предоставления легкого труда, с сохранением заработной платы. Я нахожусь в декрете по уходу за детьми, у меня двойнчшки, я многодетеая мать, будучи в декрете хочу выйти на неполный рабочий день на работу, на фирсе сейчас идут сокращения.

Вопрос: 1 может ли работодатель мне отказать? Есть сотрудница находящаяся в декретном отпуске которая является многодетной матерью и должна выйти на работу можем ли мы сократить ее должность с предоставлением другой должности с большей оплатой.

Сократить не можете. Можете предложить перейти. Меня сократили, написала уже заявление на отпуск каторый должан быть через 2 недели. Имеют ли меня право сокращать? Имеют ли права сокращать? Если 2 ребенка 15 5 и 8 многодетная, малаимущая разведенная с одним ребенком мать одиночка? Должны ли были меня предупредить? По какой статье им могу я предьявить? Работа: завод ресчик металла.

Являясь многодетной матерью 2 детей из которых возрастом 3 и 13 лет могут ли меня сократить? Если должность сокращается. Я работодатель. Могу ли я без судебных "последствий" сократить многодетную мать, а её обязанности вменить другому сотруднику схожей специализации? Военнослужащая, хотят сократить две должности из девяти могут ли сократить многодетную мать одиночку. Я мать одиночка и многодетная у меня трое детей могут ли меня сократить не предоставляя место службы. Я военнослужащих.

Не могут. ТК РФ запрещает сокращение в таких случаях. У меня есть задолженность по электроэнергии. Я многодетная мать. Прошу сделать скидку при оплате задолженности, а в горэлектросети говорят - сначала погасите долг, потом будут скидки в дальнейшем.

Могу ли я настоять на своём и сократить сумму долга в счёт льготы. Я многодетная мать, с мужем развелись, являюсь единственным кормильцем в семье: могут ли меня сократить на работе? Могут ли сократить многодетную мать, если старшему уже 18 лет, но он обучается в общеобразовательном училище.

Увы - могут.

Увольнение многодетной матери

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами.

Может выступать таковым, только если: женщина одна воспитывает трех и более малышей, кому-то из детей нет 3 лет или же есть иждивенец-инвалид​.

За время декрета должность сократили

Ирина, то обстоятельство, что ваш муж не работает официально не добавляет вам преимущества при решении администрацией об оставлении вас на должности. Нет, не могут, так как есть ребенок до 3-х лет. Существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении штата, в частности ст. Для многодетной матери в браке нет исключений для возможности увольнения по инициативе работодателя, включая сокращение штатов или численности, кроме статуса одинокой матери. А вот для женщины , имеющей ребенка до трех лет есть. Часть четвертая статьи ТК РФ - не допускается. ПРИ прочих равных условиях - не могут. Статья Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным "пунктами 1", "5" - "8", "10" или "11 части первой статьи 81" или "пунктом 2 статьи " настоящего Кодекса.

Сотрудница стала многодетной матерью: новые льготы и гарантии

Добрый день, вопрос в следующем: у меня на иждивении 3 ребенка 3г. Декретный отпуск полностью использован и завершён со вчерашнего дня На предприятии идет реорганизация, сокращают один отдел и сливают с другим, по сути меняют Добрый вечер. Работаю главным бухгалтером в бюджете.

Трудовое законодательство нашей страны охраняет трудовые права работников, имеющих детей. Особенно это касается многодетных родителей. Сейчас не делается отличий между многодетным отцом и многодетной матерью, хотя до недавнего времени именно так и обстояли дела.

Может ли быть законным сокращение многодетной матери

При этом не имеет значения, находится сотрудница в отпуске по уходу за ребенком или уже вышла на работу определение Верховного суда от Еще читайте: производственный календарь официальный. Если работница многодетная мать, но не подпадает под приведенные выше условия, то уволить ее можно. При сокращении работодатель должен учитывать преимущественное право сотрудников остаться в штате ст. При этом преимущественное право нужно учитывать именно то, чтобы остаться на прежней должности. Это означает, что если несколько сотрудников, которых должны сократить, претендуют на вакантную должность, то учитывать преимущественное право в этой ситуации уже не нужно.

Вход на сайт

В России действующее законодательство не предусматривает наличие нормативных документов, которые в отдельности регулируют трудовые отношения с женщинами, воспитывающими сразу нескольких детей. Однако, по закону такая категория граждан имеет ряд гарантий и находится под особой защитой государства. Сокращение многодетной матери, в том числе одиночки, должно производиться в соответствии с нормами, предусмотренными Трудовым Кодексом и иными нормативными актами, действующие на территории РФ. Многодетной считается женщина, которая родила или взяла на воспитание определенное количество детей. Так, в большинстве субъектов РФ принято считать, что многодетными являются граждане, воспитывающие минимум трех несовершеннолетних детей. Однако, в ряде регионов, например, в Ингушетии, для получения данного статуса необходимо иметь минимум 5 детей, как родных, так и усыновленных. Действующее законодательство не содержит нормативных документов, которые ограничивали бы возможность расторжения договора трудоустройства с гражданами в зависимости от количества детей. То есть, работодатель может на одних и тех же условиях расторгнуть договор с бездетной женщиной и воспитывающей 3 детей.

Сокращение многодетной матери, в том числе одиночки, должно производиться в сотрудницы, если женщина работала на декретной ставке. Не во всех ситуациях могут сократить многодетную мать, если.

Правомерно ли сокращение многодетной матери имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях. При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.

Нас не прогонят

Моему младшему ребенку 2,5 года,я многодетная мать, хочу выйти на работу, написала заявление о выходе на работу, от работодателя получила уведомление о сокращении моей ставки и в соответствии с этим меня на работу принять не могут,нет вокансий. Хотя я точно знаю о имеющейся вакансии, у меня есть образование, но нет опыта для данной должности- бухгалтера Как мне стоит поступить, как я должна подписать это уведомление, если я не согласна с таким решением, как можно еще решить мой вопрос без судебного разберательства. Согласно ст. Основание сокращение штата не входит в указанный перечень п.

Товарищества обязаны осуществить межевание общих земель (проездов и т. Очень часто животные становятся предметом купли-продажи.

Сокращение многодетной матери

Возьмите с собой пару листов бумаги, чтобы быть готовым к написанию претензии. Разница обычно рассчитывается автоматически. Итак, в 1 га насчитывается 100 соток, в 10 га - 1000 соток, в 100 га - 10000 соток, а в 1000 га - 100000 соток.

Единственным нюансом будет служить то, что стоимость иска, который пенсионер собрался подавать в суд, не должна быть больше одного миллиона рублей, в таком случае придется платить даже больше, чем по стандартной цене. Заявка может быть одобрена, а может быть и отклонена по различным причинам.

Когда у владельца сайта или рекламодателя не хватает опыта, знаний или времени для того, чтобы грамотно и эффективно настроить рекламу. Заполнять его вправе уполномоченный представитель работодателя: кадровик, директор, управляющий, бухгалтер.

Судостроительная 32 Коломенская 08:30-19:30 Доп. Объявление пропавшего без вести гражданина умершим, в отличие от установления факта смерти, не влечет за собой прекращения его прав и дееспособности, так как фактически человек может быть жив, и по месту пребывания осуществлять всевозможные юридически значимые операции и сделки.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас или воспользуйтесь формой ниже:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

5
Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
новее старее большинство голосов
Уведомление о
Гостомысл
Адриан

Посмотрите спутниковые снимки с 2000 -2018 года.

Клеопатра
Любомила

Зачем вы вообще живёте?

Флорентина
Станислава

Мрази убил бы честное слово Позор провительству.

Лидия
Ефросиния

Говорят ещё осликов любят.

Васса
rejukosmaths1986

Да если деньги дают родители, родственники, откроешь не сколько бизнесов, и типа работаешь!

Получите юридическую консультацию по телефону или прямо на сайте.
Это совершенно бесплатно!
Москва и область
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525
Бесплатная юридическая помощь
  • 95% успешных дел
  • Конфиденциально
  • Профессиональные юристы
Задать свой вопрос юристу