Получите юридическую консультацию по телефону в Москве
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355

Можно ли наложить дисциплинарное взыскание за хамское поведение на работе

Можно, если основания наложения дисциплинарного взыскания в виде запрета на хамство, грубость и проявление неуважения должны быть предусмотрены локальным нормативным актом, регламентирующим обязанности сотрудника. Тут есть одно "но". Подобный запрет должен распространяться в равной степени и на сотрудника, и на руководителя. К примеру, если выше Вас руководителя, правомочного привлекать Вас к дисциплинарной ответственности, в том числе за нарушение указанного запрета нет, то налицо признак дискриминации сотрудника, так как он может понести взыскание, а Вы — нет. Если подобный локальный нормативный акт есть и Вы на его основании наложите на сотрудника дисциплинарное взыскание, то сотрудник может легко и успешно обжаловать и акт, и приказ о наказании в судебном порядке.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дисциплинарные взыскания

Как семечки, брань, опоздания и неверные расчеты довели бухгалтеров до суда

Представители поставщиков жаловались на её грубость, подчиненные писали докладные записки о хамском отношении к ним, но официального наказания не следовало. Директор очень не любил скандалов и не рисковал применять дисциплинарное взыскание за грубость. Он опасался судебного спора, которым грозила главбух при малейшей попытке зафиксировать ее поведение документально.

В конце концов, её проводили на пенсию, но эту идиллию я уже не застала. Выполнять трудовые обязанности работник должен, придерживаться правил внутреннего трудового распорядка обязан, соблюдать трудовую дисциплину тоже обязан статья 21 ТК РФ. А вот вести себя вежливо, улыбаться, проявлять терпение и соблюдать нормы общения — это уже сфера морали.

За что же можно наказать, если свою работу такой сотрудник выполняет? Трудовой кодекс не дает определения вежливости или вежливому поведению. И тогда, если работник позволяет себе резкие высказывания в общении, его можно наказать дисциплинарно объявить замечание или выговор за то, что он не соблюдает требования локальных актов.

Итак, чтобы у работодателя была возможность привлекать сотрудника-грубияна к дисциплинарной ответственности, в локальных актах ПВТР, должностных инструкциях, договорах или иных локальных актах должен быть установлен запрет на грубые высказывания и выражения при общении с покупателями, клиентами, партнерами и, конечно, коллегами.

И с этими актами работника нужно обязательно ознакомить под расписку, чтобы доказать в случае спора, что он был в курсе недопустимости грубого поведения. А это уже очень скользкий вопрос.

И Минтруд в своём письме деликатно умолчал о третьем виде дисциплинарного взыскания — увольнении. Но увольнение — это крайняя мера, которая применяется в случае очень грубого нарушения, которое повлекло тяжкие последствия для бизнеса. Суды не считают такие мелочи, как опоздание на минут тяжким нарушением, за которое можно уволить. Даже если это уже сто пятое опоздание. Судебных дел, где разбиралось бы увольнение за грубость, я не нашла.

Хотя сделать это все-таки реально, ведь следствием грубости может быть потеря клиентов, партнеров, поставщиков, текучка в коллективе. Учтите, что в случае спорной ситуации суды всегда становятся на сторону работника.

Поэтому, с увольнением следует быть осторожным. Считаю,что наказывать надо за оскорбление на рабочем месте не только руководителя, но и с контингента рабочего персонала в том случае когда постоянно нецензурной бранью оскорбляет своего коллегу и ущемляет его достоинство.

При этом подбивает руководителя, с которым у него неплохие отношения, в итоге получается уже дискриминация на работе. Если человек пришёл работать пусть работает, а не конфликтует.

Из-за таких нерадивых коллег не значит что надо искать другую работу, к тому же работу не так легко найти. Ваш адрес email не будет опубликован. Я хочу подписаться на рассылку новостей. Энциклопедия начинающего предпринимателя. В каждом коллективе наверняка есть сотрудник, который ведет себя хамовато и по отношению к коллегам, и по отношению к посетителям компании. Можно ли наказать такого сотрудника за грубость?

Минтруд считает, что можно. А можно ли уволить грубияна? Давайте разбираться. Об авторе: Анна Славинская. Обсуждение: 2 комментария Пенсионер :.

Николай :. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Получать статьи на почту. Последние новости. Полезные ссылки. Платные услуги для ИП Обратная связь О нас. Подпишитесь, чтобы не пропустить новые публикации.

Некорректное поведение

Акция месяца 8 88 Работник систематически нарушает трудовую дисциплину, а именно правила внутреннего трудового распорядка регулярно оставляет свое рабочее место без уважительных причин, так 08 ноября отсутствовал на рабочем месте 1 час, 11 ноября отсутствовал на рабочем месте 3 часа, 13 ноября отсутствовал на рабочем месте 1 час. А также к работнику ранее уже неоднократно применялись различные меры дисциплинарного взыскания: выговор за прогул 25 октября, замечание за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей 11 октября. Имеют место докладные записки других сотрудников на хамское и некорректное поведение по отношению к ним со стороны указанного работника. Имеет ли право работодатель в данном случае уволить работника за систематические нарушения им трудовой дисциплины по пункту 5 статьи 81 ТК РФ?

распорядка (регулярно оставляет свое рабочее место без уважительных причин, так 08 ноября отсутствовал на рабочем месте 1 час.

О порядке дисциплинарных взысканий в связи с не соблюдением трудовой дисциплины

Согласно ст. Бухгалтерский учет. Узнать состояние фирмы по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. Курс рубля устремился к новому "черному понедельнику". Нетактичное поведение сотрудника. Автор: Никитин В.

Дисциплинарное взыскание за то что работник некорректно разговаривает с руководителем

Представители поставщиков жаловались на её грубость, подчиненные писали докладные записки о хамском отношении к ним, но официального наказания не следовало. Директор очень не любил скандалов и не рисковал применять дисциплинарное взыскание за грубость. Он опасался судебного спора, которым грозила главбух при малейшей попытке зафиксировать ее поведение документально. В конце концов, её проводили на пенсию, но эту идиллию я уже не застала. Выполнять трудовые обязанности работник должен, придерживаться правил внутреннего трудового распорядка обязан, соблюдать трудовую дисциплину тоже обязан статья 21 ТК РФ.

С чего все началось: главный бухгалтер дважды просила бухгалтера расчетной группы не грызть семечки на работе. Сотрудница эмоционально и в грубой форме реагировала на замечания. Обвинила главбуха в неадекватном и хамском поведении по отношению к ней.

Нетактичное поведение сотрудника

Акция месяца 8 88 Сложная ситуация с работником. Один из работников бюро ведет себя не адекватным образом в течение последних 3 месяцев. Пытались с ней поговорить, но она просто игнорирует все приглашения на разговор. Может прилюдно оскорблять коллег по отделу, вступает в " хамскую" переписку с руководителем. Как правильно привлечь к ответственности данного сотрудника.

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 30. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

Проваленные проекты, сорванные дедлайны, невыполнение задач, следующие за всем этим негативные отзывы от клиентов, пошатнувшаяся репутация, испорченные отношения с партнером, низкое качество продукции, брак — в основе всех этих неприятных происшествий и фактов лежит ошибка или неправильное действие бездействие сотрудника. Конечно, от ошибок не застрахован никто, но чтобы минимизировать последствия и, самое главное, избежать подобных ситуаций впредь, сотрудников придется… наказывать. О том, как сделать это эффективно и для работодателя, и для работника, мы поговорим в очередном посте из серии HR. Прежде всего нужно разделить все проступки на две группы: касающиеся правил поведения на работе, и те, которые можно охарактеризовать как невыполнение своих прямых обязанностей. В основе первых лежит нарушение дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актов.

Как семечки, брань, опоздания и неверные расчеты довели Обвинила главбуха в неадекватном и хамском поведении по Главврач издал приказ, которым наложил дисциплинарное взыскание на работницу.

Главная - Глава Поощрения за труд Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии. Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Желательным является фиксация норм профессиональной этики в трудовом договоре. Статья 5. Выполнять трудовые обязанности работник должен, придерживаться правил внутреннего трудового распорядка обязан, соблюдать трудовую дисциплину тоже обязан статья 21 ТК РФ. А вот вести себя вежливо, улыбаться, проявлять терпение и соблюдать нормы общения — это уже сфера морали.

Обязательный для всех сотрудников свод правил, сформулированный на основе Трудового кодекса, находит свое отражение в таком документе, как правила внутреннего трудового распорядка, в других локальных нормативно-правовых актах и затрагивает корпоративную этику. Для того чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности, начальство должно доказать наличие следующих обстоятельств:. Материалы по теме Судебная практика: нарушения трудовой дисциплины.

Предполагает выплату денежных средств на расчет за квартиру и коммунальные услуги. Компетентная в этих вопросах государственная комиссия рассмотрит все документы и в случае положительного решения поставит в очередь на жилье. Чтобы остановить разрыв семейного союза, нужно одобрение обоих участников, решивших расторгнуть брак. У меня два вопроса. В завершение необходимо также перечислить наиболее значимые награды и взыскания (в случае, если они есть), которые применялись к данному специалисту.

Изменение характеристик жилплощади влечет автоматическое признание этих документов недействительными. Если человек обратился в Многофункциональный центр, тогда ему удобно будет прямо на месте перевести нужно сумму по реквизитам.

Пенсионеры, как и иные физические лица, освобождаются от уплаты налога на жилое помещение в многоквартирном доме, сданном в эксплуатацию в городе в 2015-2016 годах. В данном случае собственник принимает соответствующее решение, формируется комиссия по ликвидации, которая направляет заявление в налоговую. Интерфейс официального сайта страховщика прост и понятен.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как применить дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины?
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас или воспользуйтесь формой ниже:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

0
Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
новее старее большинство голосов
Уведомление о

Комментариев пока нет (:

Получите юридическую консультацию по телефону или прямо на сайте.
Это совершенно бесплатно!
Москва и область
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525
Бесплатная юридическая помощь
  • 95% успешных дел
  • Конфиденциально
  • Профессиональные юристы
Задать свой вопрос юристу