Получите юридическую консультацию по телефону в Москве
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355

Можно ли сменить работодателя иностранному граджданину

Желательно указать эквивалент должности, соответствующей выполняемым функциям, в соответствии с договором. Федеральным законом аннулирование вида на жительства при досрочном расторжении трудового договора и истечении сроков, установленных статьей Кроме того, в пункте 11 вышеуказанной статьи Таким образом, вид на жительство признается действительным в течение 60 рабочих дней.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: №33 Смена работодателя!

Разрешения на работу в Санкт-Петербурге для иностранных граждан из визовых стран

В последние годы, приглашение иностранных специалистов на работу в Эстонию стало не просто данью моде, а настоятельной потребностью, одним из эффективных способов разрешения кризиса рабочей силы, затронувшего различные отрасли экономики. И если ранее речь преимущественно шла о трудоустройстве высококвалифицированных специалистов, то сейчас остро ощущается нехватка рабочих рук в строительной отрасли, обрабатывающей промышленности, сфере обслуживания, сельском хозяйстве, отчасти - в социальной сфере.

Как свидетельствует статистика, число приглашаемых в Эстонию иностранных работников постоянно растет, преимущественно за счет граждан третьих стран. Так, по данным Департамента полиции и погранохраны далее - ДППО , в течение года в Эстонии была зарегистрирована кратковременная работа почти 21 иностранных работников, большая часть которых - выходцы из Украины, занятые, преимущественно в строительном секторе. По данным Эстонской ассоциации международных автоперевозчиков ERAA , за последние четыре года число профессиональных водителей, легально прибывших на работу в Эстонию из-за пределов Европейского союза далее - ЕС , утроилось.

По состоянию на конец года в компаниях, занимающихся грузоперевозками, официально работали иностранцев, из которых - - граждане Украины, - граждане Республики Беларусь и - граждане России. Иностранных работников активно приглашают и в регионы - для работы на фермах, выполнения сезонной работы по сбору овощей, фруктов, ягод, уборке урожая на полях, и т.

Условно, иностранную рабочую силу, привлекаемую на работу в Эстонию, можно разделить на две большие группы:. Свобода передвижения рабочей силы внутри ЕС - одна из основополагающих свобод общего рынка, базовая составляющая которой урегулирована, преимущественно, европейским законодательством. После регистрации места жительства в местном самоуправлении, гражданин ЕС приобретает срочное право на жительство в Эстонии сроком на пять лет ч. Прожив в Эстонии пять лет подряд на основании срочного права на жительство, гражданин ЕС имеет право на постоянное право на жительство ч.

Остальные категории иностранцев, проживающие и работающие в Эстонии на основании регистрации краткосрочной работы, получения срочного вида на жительство или вида на жительство долговременного жителя подпадают под действие Закона об иностранцах далее - ЗоИ. Временно пребывающие в Эстонии иностранцы могут легально трудиться в стране, используя один из трёх возможных вариантов:.

Регистрация краткосрочной работы иностранца наряду с правом на работу в Эстонии, вытекающим непосредственно из закона ст. Согласно ст. По общему правилу, иностранец вправе приступить к работе в Эстонии с того дня, когда ДППО принял соответствующего решение о регистрации его краткосрочной работы ч. Краткосрочная работа иностранца в Эстонии может быть зарегистрирована в том случае, если для выполнения трудовых обязанностей иностранец имеет необходимую квалификацию, образование, здоровье, опыт, а также необходимые знания и навыки по специальности, а приглашающий его работодатель не только зарегистрирован в Эстонии, но и обязуется выплачивать работнику ежемесячное вознаграждение в размере не ниже опубликованной Департаментом статистики среднемесячной брутто заработной платы по Эстонии за последний год в период с 01 марта года по 01 марта года - не менее евро ч.

Продолжительность краткосрочной работы иностранца в Эстонии не может превышать дней в течение последовательных дней ч. Вышеназванные временные ограничения не распространяются на работу ведущих специалистов, преподавателей учебных заведений, осуществление научной деятельности и работу в стартап-компаниях при условии наличия у иностранца необходимой профессиональной подготовки или опыта работы ч.

С другой стороны, в отношении краткосрочной работы ведущих специалистов, работы в стартап-компаниях, командированных работников, посредничества в области аренды труда, сезонной работы, свободного движения услуг и работы в качестве няни-домработницы Закон об иностранцах устанавливает ряд дополнительных особых требований:.

Ведущий специалист - иностранец, имеющий специальную подготовку в любой сфере деятельности, которому эстонский работодатель за работу по специальности обязуется выплачивать ежемесячное вознаграждение в размере не ниже опубликованной Департаментом статистики среднемесячной брутто заработной платы по Эстонии за последний год, умноженной на коэффициент 2 в период с 01 марта года по 01 марта года - не менее евро ч.

В дополнение к указанным выше общим требованиям, приглашающий его эстонский работодатель должен соответствовать следующим критериям:. Стартап-компания - это начинающее деятельность предприятие, целью которого является разработка и запуск инновационной и воспроизводимой бизнес-модели с таким высоким потенциалом глобального роста, который вносит значительный вклад в развитие бизнес-среды Эстонии.

Размер оплаты труда работника устанавливается по соглашению сторон в трудовом договоре п. Краткосрочная работа иностранца в качестве сезонного работника может быть зарегистрирована, если:. Размер оплаты труда сезонного работника устанавливается по соглашению сторон в трудовом договоре п. Командированный работник - это физическое лицо, которое обычно работает в иностранном государстве в государстве-члене Европейского союза, в государстве-члене Европейской экономической зоны или Швейцарской Конфедерации на основании трудового договора, и которого работодатель командирует на работу в Эстонию для оказания услуг в течение определенного периода времени ст.

Краткосрочная работа в Эстонии на основании вида на жительство, выданного переведённому в пределах предприятия работнику из другого государства-члена ЕС, в целях перевода в пределах предприятия, разрешена в качестве ведущего специалиста, специалиста или практиканта в течение срока действия вида на жительство ч. Работодатель обязан регистрировать краткосрочную работу иностранца в Эстонии в случае, если указанная работа связана с перемещением в Эстонию предприятия, зарегистрированного в другом государстве - члене Шенгенской конвенции, в связи с оказанием услуг, и иностранец имеет визу или вид на жительство, выданный компетентным органом этого государства-члена, а также право на работу в указанном государстве-члене ч.

В данном случае, в отношении иностранного работника не применяются указанные выше квалификационные требования, требования по регистрации работодателя в Эстонии и критерии оплаты труда ч.

Ходатайство о регистрации подаёт предприниматель другого государства - члена Шенгенской конвенции или уполномоченное им лицо. Право на работу возникает со дня подачи ходатайства о регистрации краткосрочной работы. Няня-домработница - иностранное лицо, проживающее в Эстонии у принимающей семьи в целях улучшения знания эстонского языка и представлений об Эстонии, и оказывающее, в качестве встречной услуги, присмотр за детьми и помощь семье в выполнении в легких работ по хозяйству ч.

Услуга может оказываться как на возмездной, так и безвозмездной основе ч. В отношении принимающей стороны не применяется требование о необходимости регистрации работодателя в Эстонии ч. По общему правилу, регистрация краткосрочной работы иностранца в Эстонии заканчивается по завершении основания для временного пребывания например, истечение срока действия визы или предоставлении вида на жительство ч.

Срок пребывания иностранца в Эстонии, определенный долгосрочной визой, может быть продлён на период краткосрочной работы в Эстонии при условии, что весь срок пребывания иностранца на основании долгосрочной визы не превышает дней в течение последовательных дней. Срочный вид на жительство далее - СВЖ — это выдаваемое иностранцу разрешение на поселение и проживание в Эстонии сроком до пяти лет ст.

Одним из возможных оснований получения СВЖ в Эстонии является работа п. В году её размер составил человек. Целью выдачи СВЖ для работы является содействие в развитии экономики, науки, образования или культуры в Эстонии путем создания возможности приёма на работу в Эстонии иностранцев, обладающих необходимыми знаниями и умениями. СВЖ для работы, в числе прочего, может быть предоставлен иностранцу и для арендной работы на предприятии-пользователе с учётом соблюдения зарегистрированным в Эстонии работодателем условий, предусмотренных ст.

В СВЖ, выдаваемом для работы, определяются условия работы иностранца в Эстонии, в том числе, как минимум, указывается работодатель в случае арендной работы - предприятие-пользователь , а также место выполнения работы. Иностранец, получивший указанный вид на жительство, вправе работать одновременно у нескольких работодателей то же самое касается и работы в порядке аренды труда на предприятии-пользователе.

Наличие разрешения эстонской Кассы по безработице на замещение рабочего места иностранцем выдаётся с учетом ситуации на рынке труда Эстонии, опираясь на данные Кассы по безработице, по ходатайству зарегистрированного в Эстонии работодателя. Может быть выдано на заполнение как одного, так и одновременно нескольких рабочих мест. Работодатель обязан выплачивать иностранцу ежемесячное вознаграждение в размере не ниже опубликованной Департаментом статистики среднемесячной брутто заработной платы по Эстонии за последний год с 01 марта года по 01 марта года - евро , а в отношении специалиста высшей квалификации - указанная выше ставка, умноженная на коэффициент 2 с 01 марта года по 01 марта года - евро.

Исключения в части оплаты труда предусмотрены в отношении тех иностранцев, которые получили в Эстонии профессиональное образование по программе профессионального обучения четвертой или пятой степени, или высшее образование по программе прикладного высшего образования, магистратуры или докторантуры.

От необходимости соблюдения требований о наличии разрешения со стороны Кассы по безработице, и необходимости выплаты вознаграждения за труд по установленной законом ставке освобождены лица, перечисленные в ч. Срочный вид на жительство для работы может быть выдан без соблюдения требований о наличии разрешения со стороны Кассы по безработице но при сохранении требования о выплате установленного законом размера вознаграждения за труд лицам, осуществляющим деятельность в качестве экспертов, советников, консультантов, специалистам высшей квалификации и иным лицам, указанным в ч.

Наличие у иностранца необходимой квалификации, образования, здоровья, опыта работы, профессиональных знаний и умений. Соблюдение иностранцем требования о знании эстонского языка: иностранец, который ходатайствует о СВЖ для работы или продлевает уже имеющийся, и который ранее проживал в Эстонии на основании СВЖ, выданного для работы, не менее пяти лет, должен владеть эстонским языком, по меньшей мере, на уровне A2 ч.

Исключение предусмотрено лишь в отношении иностранцев, которым СВЖ для работы был выдан до 15 июля года ст. Синяя карта Европейского Союза далее — синяя карта ЕС — это вид на жительство для работы, который выдается иностранцу для проживания и работы в Эстонии на требующих высокой квалификации должностях или рабочих местах в т. Высшая профессиональная квалификация — это квалификация, номинальный срок обучения по которой составляет не менее трех лет, и наличие которой подтверждается документом о высшем образовании, либо, как минимум, пятилетним опытом работы по специальности.

Работодатель обязан в течение срока действия синей карты ЕС выплачивать иностранцу ежемесячное вознаграждение в размере не ниже опубликованной Департаментом статистики среднемесячной брутто заработной платы по Эстонии за последний год, умноженной на коэффициент 1,5 с 01 марта года - евро , а в отношении отдельных специалистов, перечисленных в ч. СВЖ для перевода в пределах предприятия - это вид на жительство для работы, который выдается иностранцу, который переводится в целях работы или практики в пределах предприятия в Эстонию из коммерческого объединения, расположенного за пределами государства-члена ЕС, в коммерческое объединение или филиал коммерческого объединения, входящего в один и тот же концерн с коммерческим объединением, расположенным в государстве-члене ЕС ст.

По общему правилу, при выдаче СВЖ по данному основанию, применяются общие нормы Закона об иностранцах в отношении СВЖ, выдаваемого для работы, с учетом ряда особенностей, предусмотренных ст. Трудоустройство иностранного работника - что нужно знать работодателю?

Условно, иностранную рабочую силу, привлекаемую на работу в Эстонию, можно разделить на две большие группы: граждане ЕС и члены их семей ; граждане третьих стран и лица без гражданства. Временно пребывающие в Эстонии иностранцы могут легально трудиться в стране, используя один из трёх возможных вариантов: регистрация краткосрочной работы по приглашению работодателя ; срочный вид на жительство для работы на срок до 5 лет с возможностью продления на срок до 10 лет по приглашению работодателя ; иной вид на жительство например, синяя карта ЕС; срочный вид на жительство для перевода в пределах предприятия , с которым сопряжено право на работу в Эстонии продолжительность действия срока вида на жительство зависит от основания его получения.

Рассмотрим их более детально. С другой стороны, в отношении краткосрочной работы ведущих специалистов, работы в стартап-компаниях, командированных работников, посредничества в области аренды труда, сезонной работы, свободного движения услуг и работы в качестве няни-домработницы Закон об иностранцах устанавливает ряд дополнительных особых требований: 1. Работа в качестве ведущего специалиста.

В дополнение к указанным выше общим требованиям, приглашающий его эстонский работодатель должен соответствовать следующим критериям: быть зарегистрированным в Эстонии не менее 12 месяцев; выполнять, как минимум, одно из следующих условий: иметь внесенный собственный капитал в размере не менее 65 евро; иметь доход от продаж не менее евро в год; ежемесячно уплачиваемый им социальный налог должен быть равен, как минимум, пятикратному социальному налогу, ежемесячно уплачиваемому с заработной платы, равной размеру годовой среднемесячной брутто заработной платы.

Работа в стартап-компании. Сезонная работа. Если размещение сезонного работника организовано работодателем или через работодателя , то стоимость такого размещения не должна быть чрезмерно высокой или непропорциональной по отношению к размеру его ежемесячного вознаграждения за труд кроме того, запрещено вычитать стоимость размещения из оплаты труда данного работника ч. Командированный в Эстонию иностранный работник.

Арендная работа на предприятии-пользователе. Свободное движение услуг. Деятельность в качестве няни-домработницы. Краткосрочная работа указанного лица может быть зарегистрирована, если: у иностранца имеется договор с постоянно проживающей в Эстонии принимающей семьей об оказании помощи в связи с присмотром за ребенком и работами по хозяйству; объем обязанностей няни-домработницы не превышает 25 часов в неделю и ей предоставляется, как минимум, один выходной день в неделю. Срочный вид на жительство для работы в Эстонии.

СВЖ для работы может быть выдан при соблюдении следующих условий: 1. Соблюдение требования по выплате вознаграждения за труд критерии оплаты труда. Иные виды на жительство, с которыми сопряжено право на работу в Эстонии. К таковым, прежде всего, относятся: 3. Срочный вид на жительство для перевода в пределах предприятия. Резюмируя вышесказанное, можно отметить, следующее: правовые основания для временного пребывания и проживания в Эстонии граждан государств-членов ЕС, государств-членов Европейской экономической зоны и Швейцарской Конфедерации, а также членов их семей регулируются Законом о гражданине Европейского союза, остальных иностранцев - Законом об иностранцах; в целом, в условиях кризиса рабочей силы, законодательство Эстонии, направленное на регулирование вопросов занятости и трудоустройства иностранцев стало более либеральным.

В частности, был расширен перечень легальных оснований для трудоустройства временно пребывающих в Эстонии иностранцев, в т. В дальнейшем, для привлечения высококвалифицированной иностранной рабочей силы следовало бы постепенно увеличивать ежегодную иммиграционную квоту в целях получения СВЖ для работы; в Законе об иностранцах по-прежнему содержится ряд неизменных базовых требований с некоторыми изъятиями , определяющих возможность приглашения и найма иностранных работников: наличие законного основания для временного пребывания в Эстонии, обязательное наличие приглашающей стороны эстонский работодатель , обязательная регистрация работы до её начала в ДППО, соблюдение установленных критериев оплаты труда за некоторыми исключениями.

Так, если у иностранца нет в Эстонии работодателя, который готов взять его к себе на работу, иностранец не сможет получить разрешение на краткосрочную работу в Эстонии в случае с няней-домработницей - приглашающая её семья. Классический пример нелегальной рабочей силы - пребывающие в государстве на законных основаниях, но не имеющие права здесь работать иностранцы. У таких лиц нет ни СВЖ для работы, ни регистрации краткосрочной работы. Сейчас в Эстонии, по разным оценкам, работают с нарушением трудового законодательства иностранцев в т.

Например, иностранным работникам по-прежнему сложно открыть счет в местных банках - по этой причине работодатели вынуждены переводить им ежемесячную оплату труда на зарубежный банковский счет, что, в среднем, обходится в евро в месяц в расчёте на одного работника; в последнее время стала очевидна определённая конкуренция на рынке труда между местными и иностранными работниками, готовыми работать за меньшие деньги строительный сектор, грузоперевозки и т.

Возможно, в Эстонии, по примеру многих европейских государств, следовало бы установить дифференцированный подход к определению размера оплаты труда иностранных работников, увязав его со средним размером оплаты труда по отрасли строительство, легкая промышленность, транспорт, и т.

Как принять на работу иностранца

В соответствии с пунктом 6 статьи В соответствии с пунктом 17 статьи Режим привлечения высококвалифицированного специалиста не распространяется на представительства иностранных юридических лиц, включая представительства авиакомпаний, которые освобождены от необходимости оформлять разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы и разрешения на работу для иностранных специалистов в пределах численности, согласованной при аккредитации представительства уполномоченным органом власти Российской Федерации, на основе принципа взаимности в соответствии с международными договорами Российской Федерации, при условии, что такие договоры предусматривают указанное освобождение. Размер заработной платы является главным критерием для статуса высококвалифицированного специалиста, который должен составлять не менее 2 млн.

Каждый иностранный гражданин знает, что оформление патента – это не гражданину, если он решил сменить работодателя или его уволили с работы. Как ГУ МВД узнает о заключении трудового договора? 1.

Иностранные работники: основные правила приема на работу

В последние годы, приглашение иностранных специалистов на работу в Эстонию стало не просто данью моде, а настоятельной потребностью, одним из эффективных способов разрешения кризиса рабочей силы, затронувшего различные отрасли экономики. И если ранее речь преимущественно шла о трудоустройстве высококвалифицированных специалистов, то сейчас остро ощущается нехватка рабочих рук в строительной отрасли, обрабатывающей промышленности, сфере обслуживания, сельском хозяйстве, отчасти - в социальной сфере. Как свидетельствует статистика, число приглашаемых в Эстонию иностранных работников постоянно растет, преимущественно за счет граждан третьих стран. Так, по данным Департамента полиции и погранохраны далее - ДППО , в течение года в Эстонии была зарегистрирована кратковременная работа почти 21 иностранных работников, большая часть которых - выходцы из Украины, занятые, преимущественно в строительном секторе. По данным Эстонской ассоциации международных автоперевозчиков ERAA , за последние четыре года число профессиональных водителей, легально прибывших на работу в Эстонию из-за пределов Европейского союза далее - ЕС , утроилось. По состоянию на конец года в компаниях, занимающихся грузоперевозками, официально работали иностранцев, из которых - - граждане Украины, - граждане Республики Беларусь и - граждане России. Иностранных работников активно приглашают и в регионы - для работы на фермах, выполнения сезонной работы по сбору овощей, фруктов, ягод, уборке урожая на полях, и т. Условно, иностранную рабочую силу, привлекаемую на работу в Эстонию, можно разделить на две большие группы:.

Главное за сегодня

Введите свой e-mail, если хотите получить ответ. Войти в систему Возможности Цены Регистрация бизнеса. Справочная Блог. Все статьи по теме. Ольга Аввакумова.

Граждане стран "дальнего зарубежья", которым для въезда в Россию необходимо получение визы, имеют право работать у российских работодателей, имеющих Разрешение на привлечение и использование иностранных работников. В отличие от иностранных граждан, имеющих в России вид на жительства или РВП разрешение на временное проживание , и граждан Армении, Беларуси, Казахстана и Кыргызстана, которым разрешение на работу в РФ не требуется вовсе, а также граждан других безвизовых стран и лиц без гражданства, проживающих на территории Латвии и Эстонии и ранее имевших гражданство СССР, которым вместо разрешений на работу выдаются трудовые патенты читайте подробности здесь , граждане других государств должны получать разрешения на работу. Следует иметь ввиду, что трудовые мигранты из визовых стран не имеют права получить разрешение на работу самостоятельно и затем заниматься свободным поиском работы - для этого им обязательно нужен работодатель.

Смена работодателя для иностранного гражданина в России

Этот термин наиболее часто используется в отношении случаев, когда человеку дают разрешение на работу в стране, где он не имеет гражданства, но он используется также и в отношении несовершеннолетних, которым в некоторых странах в соответствии с законодательством о детском труде требуется разрешение для того, чтобы легально работать. Временно проживающим в РФ иностранным гражданам разрешение на работу выдавалось до 31 декабря года до внесения изменений в п. Сегодня многие работодатели прибегают к услугам иностранной рабочей силы. Для того, чтобы работать в России, иностранный гражданин обязан иметь рабочую визу для прибывающих в визовом порядке , получить разрешение на работу и встать на миграционный учёт в органах МВД РФ. Для иностранных граждан, прибывающих в безвизовом порядке страны СНГ, кроме Туркменистана и Грузии , действует упрощенный порядок. Срок временного пребывания для них составляет 90 дней, но может быть продлен до года со дня въезда в РФ при предъявлении в миграционную службу трудового договора или договора гражданско-правового характера.

Трудоустройство иностранного работника - что нужно знать работодателю?

Экспат англ. Часто бывает такое, что пиходится менять работодателя иностранному гражданину, который решил поработать у нас в России. И что же нужно делать? В этом материале вы сможете найти ответы на некоторые вопросы. Для начала остановимся на том, что при смене работодателя иностранному гражданину, работающему в Москве, либо в ином другом субъекте России, нужно знать некоторые моменты, сопутствующие этому процессу.

Разрешение на работу — это термин для имеющего юридическую силу документа, Временно проживающим в РФ иностранным гражданам разрешение на Сегодня многие работодатели прибегают к услугам иностранной то можно рассчитывать на положительное заключение центра занятости.

Разрешение на работу

Трудовая миграция. Марина Адамова При смене работодателя иностранному гражданину, работающему в Москве, нужно знать некоторые моменты, сопутствующие этому процессу. Для того чтобы иметь возможность работать на территории РФ, иностранному гражданину экспату нужно получить разрешение на работу, которое оформляется либо самим иностранцем, либо организацией, приглашающей его к себе на работу.

Что делать иностранцу в случае увольнения или смены работы

После проведения расчетов и инвентаризации имущества комиссия проводит заседание, где утверждается баланс. Отнять все положенные удержания. Если у человека нет средств на оплату полиса, его стоимость может быть включена в сумму кредита, тем самым она увеличится. В качестве подтверждения родства можно предоставить: свидетельство о рождении, свидетельство о заключении брака, свидетельство о расторжении брака.

Совсем недавно ходили слухи о том, что с 2018 года такое право может прекратиться, и это связано, в первую очередь, с ограниченным количеством бесплатной земли. В соответствии с действующим законодательством, проверка приборов учета расхода газа осуществляться может представителями любой фирмы, имеющей всю необходимую документацию, нужное сертифицированное оборудование, подготовленных на должном уровне мастеров.

В нынешних сложных экономических условиях основной проблемой на предприятиях является сбыт продукции и его устойчивость. Что касается той стороны дороги, где расположена остановка общественного транспорта, то остановка запрещена как перед, так и после остановки (в отличие, например, от пешеходного перехода, о котором речь шла выше).

Причем сделать это необходимо в срок, определенный законом, иными правовыми актами, договором поставки или обычаями делового оборота и о выявленных несоответствиях или недостатках товаров незамедлительно уведомить поставщика. В случае его категорического несогласия с результатами проведенного голосования он вправе обжаловать решение через суд. Какие документы будут предоставляться в налоговые органы для подтверждения заключения договора.

Исковое о запрете, об устранении препятствий в пользовании путем запрета проводить такие мероприятия в жилом доме. К основным относят: Регистрация права собственности на квартиру - каковы сроки оформления и необходимые документы. Во-первых, конечно же, без художественного мышления.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАК ПРАВИЛЬНО СМЕНИТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ В ПОЛЬШЕ? СТАТУС БЕЗРАБОТНОГО
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас или воспользуйтесь формой ниже:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

2
Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
новее старее большинство голосов
Уведомление о
placinroli
Влада

Вашы видео очень круты и информативные.

liwechsdihel
delibob

или померли уже все?

Получите юридическую консультацию по телефону или прямо на сайте.
Это совершенно бесплатно!
Москва и область
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525
Бесплатная юридическая помощь
  • 95% успешных дел
  • Конфиденциально
  • Профессиональные юристы
Задать свой вопрос юристу