Получите юридическую консультацию по телефону в Москве
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355

Предложение о переводе на другую работу

Общие правила. Перевод сотрудника регулируется Трудовым кодексом РФ. Новая работа должна соответствовать квалификации работника. Работодатель обязан перевести работника, если:. Порядок перевода. Работодатель должен проводить обязательный медицинский осмотр сотрудника, если работа связана:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить перевод работника - Елена sgolawyers.comрева

Внутренние переводы: оформляем правильно

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Предыдущая статья. Трудовое законодательство. Юрий Веремейко, юрист. В редакцию журнала поступают запросы организаций, в которых содержатся просьбы разъяснить порядок оформления перевода работников. В данном материале приведены рекомендации по правильному оформлению перевода в различных ситуациях. Переводом признают поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности за исключением изменения наименования профессии, должности по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности, за исключением служебной командировки ст.

Таким образом, ТК предусматривает возможность перевода как у одного и того же нанимателя, так и к другому нанимателю. При этом все переводы подразделяются на временные и постоянные. Перевод на другую работу является одной из наиболее распространенных разновидностей перевода. В таком случае происходит изменение профессии, специальности, квалификации, должности за исключением изменения наименования профессии, должности по сравнению с обусловленными в трудовом договоре.

Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных условий в т. В то же время изменение наименования профессии или должности переводом не является, но все равно признается изменением договора и рассматривается как изменение существенных условий труда. В данном случае следует учитывать, что в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель может, предупредив работника письменно не позднее чем за 1 месяц, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. При приеме на работу в порядке перевода работнику не может быть установлено предварительное испытание ст. Так, перевод в соответствии с ТК признается изменением трудового договора, а испытание устанавливается лишь при заключении трудового договора ст.

С учетом того что законодательство о труде прямо не предусматривает возможности ни продолжить, ни установить испытание при переводе, нанимателю стоит от него воздержаться. Если есть необходимость перевести работника на иную должность, по мнению автора лучше завершить процедуру испытания и после этого осуществить перевод. Кроме того, имеется возможность прекращения трудового договора по соглашению сторон с последующим заключением нового договора.

В этом случае при наличии согласия работника наниматель может принять его на другую должность и при заключении договора установить ему предварительное испытание. Вместе с тем у нанимателя сохраняется право в соответствии с п. Алгоритм действий при постоянном переводе на другую работу у одного нанимателя. При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключают новый трудовой договор, что, по сути, и является его письменным согласием на перевод.

Ведь договор и есть соглашение. Справочно: трудовой договор — это соглашение между работником и нанимателем нанимателями , в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату ст.

В то же время на практике в сфере трудовых отношений распространено получение письменного согласия как самостоятельного документа. Часто у нанимателей возникает вопрос: каким образом оформить запись в трудовой книжке при переводе работника? Фактически при переводе с работником заключается новый трудовой договор.

В связи с этим в трудовой книжке надо сделать запись, аналогичную записи о приеме на работу, но без указания того, что работник принимается, так как он уже работает у данного нанимателя и при переводе не происходит его увольнение.

В остальном запись аналогична той, которая оформлялась при приеме физического лица на работу п. Причину перевода не указывают. Алгоритм перевода на другую работу у одного нанимателя. Шаг 1. Получите пожелание работника или оформите инициативу нанимателя о переводе в письменном виде. Инициировать перевод может как работник, так и наниматель. Форма, в которой может быть выражено пожелание работника или предложение нанимателя о переводе, законодательством не установлена.

В частности, работник может подать письменное заявление, а наниматель направить работнику письменное предложение о переводе на другую работу. Работника необходимо под роспись ознакомить с порученной работой, условиями и оплатой труда, с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и соглашениями, действующими у данного нанимателя, разъяснить права и обязанности, провести вводный инструктаж по охране труда.

При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключают трудовой договор с соблюдением требований к форме трудового договора, предусмотренных законодательством. При этом может быть заключен как трудовой договор на неопределенный срок, так и контракт. Шаг 4. Подготовьте проект приказа распоряжения о переводе и отдайте его на подпись руководителю.

Перевод работника оформляется приказом распоряжением нанимателя п. Основанием для издания приказа о переводе будут являться вышеуказанные документы.

Шаг 5. Ознакомьте работника с приказом распоряжением о переводе. Ознакомление работника с приказом распоряжением нанимателя осуществляется под роспись. Шаг 6. Внесите соответствующие изменения в трудовую книжку и личную карточку работника. Нельзя вносить записи в трудовую книжку о переводе работника на другую постоянную работу без указания конкретных подразделений или по произвольно данным наименованиям профессий, должностей, специальностей, работ п.

С записью в трудовой книжке вкладыше к ней о переводе на другую постоянную работу наниматель обязан ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке, в которой также необходимо сделать запись, соответствующую записи в трудовой книжке вкладыше к ней п.

Предыдущая статья Нарушения порядка ведения книги замечаний и предложений. Панель инструментов. Комментарий к Указу Президента РБ от Кадровая служба и бухгалтерия: конфликт интересов или партнерское взаимодействие? Сроки хранения документов по личному составу 9. Кадровые действия в ситуации, когда работник сменил фамилию, имя, отчество Образец приказа об организации и проведении субботника Образец приказа по личному составу в связи со сменой фамилии работника Образец заявления о смене фамилии работника Образец приказа об установлении дополнительных перерывов Образец приказа об изменении продолжительности дополнительных перерывов Образец предложения нанимателя о переводе на другую работу Образец заявления работника о переводе на другую работу Образец приказа о переводе работника на другую работу Образец записи в трудовой книжке при переводе работника на другую постоянную работу Образец приказа о временном переводе работника на другую работу в связи с производственной необходимостью Образец графика работ сменности Порядок ведения и оформления графиков работ сменности Порядок оформления и организации субботника Режим отдыха работников: локальное урегулирование Судебная практика по делам о привлечении работников к дисциплинарной ответственности Нарушения порядка ведения книги замечаний и предложений Алгоритм оформления перевода работника Поиск по сайту.

Сохранить в MS Word. Редактор рекомендует: Режим ненормированного рабочего дня: 10 распространенных ошибок. Как правильно компенсировать неиспользованный трудовой отпуск при увольнении: 9 ситуаций из практики. Утрата груза: взыскиваем ущерб с водителей. Кадровые новости: Минздрав аргументировал принимаемые в Беларуси меры против коронавируса.

Строить арендное жилье в регионах нужно с учетом закрепления молодых специалистов — Микуленок. You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.

BY приветствует вас! Вы можете войти через. Популярные статьи на портале в марте г. Все кадровые статьи в гостевом доступе.

Как оформить перевод сотрудника

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Предыдущая статья. Трудовое законодательство. Юрий Веремейко, юрист. В редакцию журнала поступают запросы организаций, в которых содержатся просьбы разъяснить порядок оформления перевода работников. В данном материале приведены рекомендации по правильному оформлению перевода в различных ситуациях.

Учтите, что перевод на другую работу допускается только с письменного уведомление либо предложение о переводе сотрудника на имеющиеся у.

Уведомление о переводе на другую должность образец бланк

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П еревод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором трудится сотрудник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ст. Переводы могут быть временные и постоянные, по инициативе работника и по инициативе работодателя, с согласия работника и без его согласия. В данном случае под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т. Учтите, что перевод на другую работу допускается только с письменного согласия сотрудника ст. Исключение составляют некоторые случаи временного перевода, на которые мы далее обратим особое внимание. При этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно быть заключено в письменной форме ст. Отметим, что не потребуется согласия работника на его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме либо агрегате, если это не влечет изменения определенных сторонами условий трудового договора. Во всех случаях запрещается переводить и перемещать сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Процедура перевода сотрудника по инициативе работодателя

Перевод может быть либо в рамках одной компании на иную должность, в другую организацию или сотрудник может переехать вместе с работодателем в другую местность. Порядок оформления зависит от вида и причины перевода. В статье рассмотрим: что такое перевод, какие переводы бывают, на какой срок они осуществляются и как их оформлять. Ответ: согласно ст. Таким образом, да, начальник вправе отказать сотруднице.

Все нижеприведенные пошаговые инструкции бесплатно доступны подписчикам журнала "Кадровик-практик". Не представленные ниже пошаговые инструкции доступны только подписчикам журнала "Кадровик-практик".

Как оформить перевод сотрудника на другую работу

По правилам ст. В некоторых случаях работодатель просто обязан осуществить перевод работника. Одним из таких случаев, когда у работодателя возникает обязанность по переводу, является медицинское заключение, представленное работником. Какой документ может служить основанием для перевода, какие действия должен предпринять работодатель, как правильно оформить документы расскажем в данной статье. В частности в ней сказано, что для перевода работника, необходимо медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Постоянный перевод: примерная пошаговая процедура (общая)

Вне зависимости от причин, по которым работодатель предложил сотруднику перевод, получение письменного согласия сотрудника обязательно, даже если работодатель предлагает сотруднику перевод на вышестоящую должность или более оплачиваемую работу. Оформляя предложение на перевод работника на другую должность по инициативе работодателя, руководитель предприятия должен предложить сотруднику вакансии, отвечающие указанным требованиям. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если сотрудник согласен на перевод по инициативе работодателя, он должен быть ознакомлен под роспись с новой должностной инструкцией и другими документами, касающимися новой работы. Соглашение между работником и работодателем об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и становится неотъемлемой частью трудового договора. В дополнительном соглашении указываются сведения о новой должности, подразделении и другие особенности работы, на которую переводят сотрудника. На основании соглашения составляется приказ о переводе на высшую или низшую должность по инициативе работодателя.

Сделайте запись о переводе на другую работу в трудовой книжке. Не обязательно направлять каждому работнику предложение о.

Алгоритм оформления перевода работника

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами.

При этом следует представить суду обоснованную причину, по которой шестимесячный срок был пропущен. Обеспечивает разработку финансовой стратегии предприятия и его финансовую устойчивость. Патент можно взять сроком от 1 до 12 месяцев на своё усмотрение. Они имеют право на пятидесятипроцентную скидку на любую работу нотариальной конторы.

Понятие, особенности, ответственность за провокацию взятки. Мы познакомились с Валентиной Геннадьевной на семинаре.

Какие налоги платятся юридическим лицом и физическим лицом. В целях регулирования подобного рода проблем законодатель ввёл понятия сверхурочных работ и суммированного учёта труда со справедливой оплатой труда вне общепринятого графика. Во Всемирный день учителя я от души желаю Вам достойных побед на поле боя с безграмотностью и счастливых праздников для сердца в жизни.

Необходимо подготовить следующие документы: Три фотоснимка. Сюда будет относиться снижение процентной ставки, предоставление дополнительной отсрочки по выплате или увеличение срока кредитования. Когда Красная Армия начала кампанию 1944 года, структура ее инженерных войск уже полностью отвечала возросшим оперативным потребностям.

Она необходима при ликвидации фирмы, смене статуса или структуры.

В законе нет чётких параметров, кому можно бесплатно осуществлять межевание. Обратиться напрямую в налоговую службу. Для этого составляется комиссия из тех специалистов, которые не работают в органах судебного следствия или полиции.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: пошаговоая инструкция перевода на другую работу для кадровиков
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас или воспользуйтесь формой ниже:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

4
Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
новее старее большинство голосов
Уведомление о
prehinovam
Эраст

Удачи вам во всех начинаниях и здоровья маленькому.

thecerrovsrip
Елена

Бабушка только о деньгах переживает!!!!!!

elphacar68
Нинель

Хахахахха у нас в роте они потели часто и кстати почему говоригь что мл.

dioscorerjin
Кирилл

Но порой настоящим фанатам очень хочется увидеть этого Васю.

Получите юридическую консультацию по телефону или прямо на сайте.
Это совершенно бесплатно!
Москва и область
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525
Бесплатная юридическая помощь
  • 95% успешных дел
  • Конфиденциально
  • Профессиональные юристы
Задать свой вопрос юристу