Получите юридическую консультацию по телефону в Москве
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355

Срок действия справки о заработной плате

Рассчитайте выплаты сотрудникам в программе Бухсофт. Скачайте бесплатно образец справки о заработке за последние три месяца для органов соцзащиты населения в формате Word. Работник обратился в бухгалтерию с просьбой оформить ему справку о доходах. Обычно в такой ситуации бухгалтер выдает справку по форме 2-НДФЛ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 2-НДФЛ Справка или о СРЕДНЕЙ заработной плате В чем же РАЗНИЦА?

Срок годности справки 2-НДФЛ

Берете ее после увольнения и предоставляете. Отказ не правомерен, поскольку сведения, которые вы просите в любом случае не изменятся в том числе и через несколько лет. Срок действия справки о зарплате за указанные вами периоды времени не имеет давности. Срок действия она не имеет, а лишь подтверждает определенный факт на конкретную дату.

Если никаких изменений не произошло в этом перерыве не работали - можно, она от этого не меняется. Нет, не обязательно. Неужели, если Вы не работаете официально , то Ваша средняя заработная плата за этот же период изменится? Врет, он наверно не все налоги платил, вот и юлит Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями по 2 экземпляра в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС налоговая , Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд госпошлиной не облагается с Исковым заявлением 3 экземпляра , от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало.

Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта г.

Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом положением организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях бездействии работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы. Обжалуйте решение пенсионного фонда в суд подав административный иск к административному ответчику просите назначить пенсию с момента Вашего обращения Скорей всего решение ПФ будет отменено Удачи вам и всего хорошего. Моему супругу отказали в назначении досрочной пенсии по достижении им 55 лет, хотя отработанный вредный стаж превышает необходимый для этого случая 12,5 лет.

ПФ мотивирует это тем, что им нужно направить запрос в Узбекистан для подтверждения этого стажа. Вам данный вопрос нужно решать в судебном порядке. Здесь нет другого выхода, кроме как обращаться с заявлением о восстановлении срока обращения в суд с соответствующим иском в порядке разрешения трудового спора. Другого пути решения вашей проблемы к сожалению не существует. Желаю Вам удачи и всех благ! В соответствии со ст. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления 1.

Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов. При исполнении исполнительного документа нескольких исполнительных документов с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов.

Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением.

В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.

Ограничения размеров удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленные частями 1 - 3 настоящей статьи, не применяются при обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, на которые работодателем производится зачисление заработной платы, за исключением суммы последнего периодического платежа. Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы.

Спасибо за выбор нашего сайта. Получать алименты будете с момента вынесения решения суда. Наталья, добрый день! Из изложенного Вами можно сделать вывод, что приставы просто не хотят работать. Есть Федеральный закон; Об исполнительном производстве", который они нарушают. Надзор за соблюдением Федеральных законов осуществляется прокуратурой, обратитесь туда с подробным письменным заявлением. Желаю Вам удачи. Регламент действия пристава исполнителя где четко указываются сроки и порядок действий определен Федеральным законом "Об исполнительном производстве" от Вопроса Вашего в тексте я не нашла, потом просто комментирую - если необходима консультация по договору - эта услуга платная.

В рамках бесплатной - задавайте конкретный вопрос. Количество эпизодов столько же и останется, так как каждая продажа - отдельный состав, организованной группы здесь, скорее всего нет, так как нет организатора. А чтобы составить жалобу надо знакомиться с материалами дела, то есть надо заключать соглашение с адвокатом.

Можете обратиться к выбранному адвокату на сайте в личные сообщения. Каждая продажа вовсе не каждый эпизод может быть, есть понятие длящихся преступлений. Поэтому обратиться надо к адвокату, а не к юристу по данному вопросу.

Для написания жалобы адвокату достаточно приговора если нет материалов дела. Отзывов о юристах за 24 часа. Советы юристов: 1. Какой срок действия справки о заработной плате за последние 3 месяца для постановки в ЦЗН. Вам помог ответ? Да Нет. Хотел получить заблаговременно справку о заработной плате на гос. В отделе кадров заявление не приняли, мотивируя, что на пенсию через 5 лет, вот и приходите через 6 лет, так как все равно к тому времени заставят переоформлять неизвестно что будет реорганизация, смена руководителя.

Правомерны ли доводы сотрудников? Заранее, спасибо. Срок действия справки о заработной плате для биржи труда? Организацию ликвидировали, сейчас идет проверка для службы в МВД в течении трех недель, интересует не пропущу ли я сроки? Нет, не пропустите. Срок действия не ограничен. В течение месяца. Какой срок действия справки о заработной платы за 3 месяца для оформления пособий малоимущим. Справка о средней заработной плате денежное довольствие срок действия документа справка по 19 февраля а сегодня 30 марта , а ещё действует?

Срок действия справки о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице. Ответьте, пожалуйста, на вопрос: я сужусь с пенсионным фондом по пенсионному вопросу.

Справка о заработной плате, которую мне выдал работодатель, датирована февралем т. Каков ее срок действия и могу ли я в настоящее время опиратьсяна нее в исковом заявлении?

Каков срок действия Справки о средней заработной плате, предоставляемой на биржу труда? Необходимо ли предоставлять новую справку при повторной постановке на учёт через месяц после неявки в отдел занятости без уважительной причины или можно применить прежнюю? У моей сестры такая ситуация: ее муж работал по трудовому договору. Работодатель сделал запись о начале работы, но отказался делать в трудовой запись об увольнении, мотивируя тем.

У них родился ребенок. И они обратились в отдел соц. В соц. Когда увидели что нет записи об увольнении. То в оформлении пособия отказали, сказали что нужна либо запись об увольнении либо справка о заработной плате, иначе пособие не оформят. Окончание трудового договора говорят не подтверждение увольнения.

Справка о зарплате (образец)

Документ, являющийся подтверждением доходов от работодателя является справкой и выдается кадровым отделом самой фирмы или организации. Сложность заключается в том, что сам вид и содержание справки не является универсальным и не имеет конкретного образца. Потому нередко модно допустить ошибку при оформлении и усложнить процесс получение тех или иных денежных привилегий. Но справка может заполняться и в произвольной форме, достаточно учесть важные требования.

Срок действия справки о доходах. Справка для органов соцзащиты. В любом случае, главная.

Где взять справку 2-НДФЛ, сколько она делается и срок ее действия

Сколько действительна справка 2-НДФЛ, для чего она нужна и как можно ее получить? Такие вопросы часто возникают у граждан. Если говорить кратко, то этот документ предоставляется по требованию различным организациям, раскрывает информацию о доходах физического лица. Учитывая, что данные о заработной плате за определенный период фиксированы, срок действия справки 2-НДФЛ не ограничен, хотя некоторые учреждения предъявляют свои требования к тому, сколько действует справка 2-НДФЛ. Но давайте обо всем поподробнее. Что это такое справка 2-НДФЛ и для чего ее берут? Очень часто при обращении в ряд организаций для решения материальных вопросов гражданам необходимо подтвердить уровень своих доходов. Это могут быть банки, если, к примеру, вы хотите получить кредит. А еще визовые центры, которые хотят удостовериться, что вас можно выпустить заграницу и что вы сможете материально обеспечить свое путешествие.

Справка о заработной плате за 3 месяца для соцзащиты: образец 2019 года

Предыдущая статья: Кассовая книга для ИП. Следующая статья: Разведение раков в аквариуме как бизнес. Справка о зарплате может понадобиться вам во многих ситуациях: от того, чтобы получить кредит, до того, чтобы оформить помощь в органах соцзащиты, при увольнении, выходе на пенсию и даже для поездки за границу. В каждом случае существует масса особенностей оформления этого документа.

Наиболее распространенными ситуациями, когда физлицам требуется справка 2-НДФЛ, являются:. На самом деле срока действия справки 2-НДФЛ, как такового, не существует, как и срока ее годности. Сколько действует справка 2-НДФЛ для банка?

Срок действия справки 2-НДФЛ

Берете ее после увольнения и предоставляете. Отказ не правомерен, поскольку сведения, которые вы просите в любом случае не изменятся в том числе и через несколько лет. Срок действия справки о зарплате за указанные вами периоды времени не имеет давности. Срок действия она не имеет, а лишь подтверждает определенный факт на конкретную дату. Если никаких изменений не произошло в этом перерыве не работали - можно, она от этого не меняется.

Срок действия справки о заработной плате

Срок действия 2-НДФЛ — это непостоянная величина. Ее определяет адресат справки: налоговая служба, банковская организация или представительство иностранного государства. Поскольку документ готовится на основании данных за отчетный период, то срок годности 2-НДФЛ законодательно не ограничен. Но различные инстанции, которые запрашивают эту бумагу, вправе самостоятельно устанавливать сроки, в течение которых она признается действительной. Связано это с тем, что документ является отражением финансового состояния гражданина. А при обращении в некоторые организации следует предоставлять самые свежие сведения.

какой срок действия справки о доходах, среднемесячной зарплате? Светлана Лачук Ученик (), закрыт 10 лет назад. Лучший ответ.

Поиск самых дешевых авиабилетов на сайтах авиакомпаний и в системах бронирования авиабилетов. Выбор самых низких цен на авиабилеты из всего возможного. Календарь цен по месяцам и дням.

Так, кому же звонить, если нет отопления и Управляющая компания не предпринимает никаких действий, чтобы это исправить: В органы местного самоуправления. Документ от архитектурного управления и строительства согласовывается с управлением торговли города. Также вместе с доверенностью необходимо предъявить документ, удостоверяющий личность. И песок, и щебень уплотняются катками. Настоящий документ не является доказательством правонарушения, это всего лишь своеобразный подготовительный этап к рассмотрению дела.

Ваша проблема имеет решение.

Адрес: Санкт-Петербург, Стародеревенская ул. Размер предоставляемой помощи семьям в 2017 году.

Если вы не знает решение и хотели бы узнать о нем онлайн, то вы можете по фамилии на сайте суда, проводившего слушание, найти решение по делу. Правоприменительные решения по делу гражданина Остаева Алексея Евгеньевича подлежат пересмотру в установленном порядке, если для этого нет иных препятствий.

Соответствие дома признакам ветхости также не является поводом для расселения. Если речь идет о передаче квартиры, дома, или их части, то можно использовать как понятие договора, так и понятие ссуды. Опекунам детей выплачивается 15,5 тысячи российских рублей.

Однако, как показывает практика, все расходы, связанные с установкой счетчиков, полностью окупаются экономией на оплате счетов всего за несколько месяцев. В этих графах полностью описывается название, адрес и реквизиты организации, требующей возврата. Отказ в перепланировке должен быть письменно обоснован, его можно обжаловать в суде.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас или воспользуйтесь формой ниже:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

2
Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
новее старее большинство голосов
Уведомление о
Вышеслав
Таисия

Мы с Бердянска, работаем в Броварах ,и таких оч.

zigwolfpoka
Аверкий

Легким фотошопом можно убрать всю технику.

Получите юридическую консультацию по телефону или прямо на сайте.
Это совершенно бесплатно!
Москва и область
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525
Бесплатная юридическая помощь
  • 95% успешных дел
  • Конфиденциально
  • Профессиональные юристы
Задать свой вопрос юристу