Получите юридическую консультацию по телефону в Москве
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355

Внесение изменений в коллективный договор по инициативе работодателя

Версия для слабовидящих. Формы документов Обеспечение роста производительности труда Вопрос-ответ Привлечение иностранных работников. Национальный проект "Повышение производительности труда и поддержка занятости" Мероприятия службы занятости. Предоставление услуг Перечень реестров, регистров Территориальные органы Архив информации Электронная трудовая книжка.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Изменение трудового договора по инициативе работодателя. Трудовые споры. Юрист.

Внесение изменений в коллективный договор

В связи с мировым финансовым кризисом в настоящее время у отдельных работодателей возникает необходимость в оптимизации своих расходов.

В частности, из-за сложного финансового положения работодатель может предложить внести в действующий коллективный договор организации изменения и дополнения, уменьшающие дополнительные льготы и гарантии работникам, тем самым снижая расходы.

Согласно части 1 ст. Коллективный договор предусматривает обеспечение дополнительных прав и гарантий работникам. Заключается он обычно по инициативе работников с целью улучшения условий труда, повышения социальной защиты.

Сторонами коллективного договора выступают работники в лице их представителей и работодатель, представляемый руководителем организации или другим полномочным лицом.

С 1 июля новый ГОСТ. Трудовой кодекс РФ исходит из приоритетности первичной профсоюзной организации в представительстве интересов работников как при ведении коллективных переговоров и заключении коллективного договора, так и в случае внесения в него изменений и дополнений ч. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган профсоюза представлять их интересы в ходе коллективных переговоров, заключения, изменения, дополнения коллективного договора и контроля за его выполнением.

В современных условиях в организации возможны случаи, когда одновременно несколько представительных органов работников будет претендовать на заключение коллективного договора. Все зависит от численности первичных профсоюзных организаций. Различные случаи, которые могут возникнуть при этом в конкретной организации, приведены в ст.

Так, если первичная профсоюзная организация объединяет более половины работников организации, индивидуального предринимателя, она имеет право на коллективных переговорах представлять всех работников без создания единого представительного органа ч. Две или более первичные профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины работников данного работодателя, по решению своих выборных органов могут создать единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и заключения коллективного договора далее — единый представительный орган.

Формирование единого представительного органа осуществляется на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза. При этом в его состав должен быть включен представитель каждой из первичных профсоюзных организаций, создавших единый представительный орган.

Единый представительный орган имеет право направить работодателю его представителю предложение о начале коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора от имени всех работников ч.

И только в том случае, когда ни одна из первичных профсоюзных организаций или первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, в совокупности не объединяют более половины работников данного работодателя, окончательное решение о создании представительного органа работников принимает общее собрание конференция работников. При этом также возможны два случая Тайным голосованием определяется первичная профсоюзная организация, которой при согласии ее выборного органа поручается направить работодателю его представителю предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников.

Общее собрание конференция работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя представительный орган и наделить его соответствующими полномочиями ч. Это возможно, если такая уполномоченная первичная профсоюзная организация не определена или работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации. Другой стороной коллективного договора является работодатель. Его представителем обычно выступает руководитель организации работодатель — индивидуальный предприниматель , однако представителями работодателя могут выступать и другие лица, имеющие соответствующие полномочия, предусмотренные, например, учредительными документами организации, приказами или распоряжениями руководителя организации или доверенностью.

Процедура заключения коллективного договора определяется нормами ТК РФ. Но Кодекс устанавливает только основы социального партнерства, общий порядок ведения коллективных переговоров. Конкретные нормы по ведению переговоров, заключению коллективного договора, внесению в него изменений и дополнений, а также по организации контроля за его выполнением могут устанавливаться сторонами в самом коллективном договоре.

Обратите внимание! Невыполнение работодателем обязательств по колдоговору, даже обусловленное экономическими проблемами, является нарушением трудового законодательства и служит основанием привлечения к административной ответственности. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В статье 41 ТК РФ представлен примерный перечень вопросов обязательств работодателя и работников , которые могут включаться в коллективный договор. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического состояния работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами и иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Основное отличие коллективного договора от локальных нормативных актов состоит в том, что это двустороннее соглашение, в то время как локальные нормативные акты принимаются в одностороннем порядке — работодателем. Подписав коллективный договор на определенный срок, составляющий не более трех лет, работодатель не может изменить его условия в одностороннем порядке ст.

Черняева , старший преподаватель кафедры трудового права Государственного университета — Высшей школы экономики. Принято считать, что в российском трудовом законодательстве локаут запрещен.

При внимательном прочтении ст. Причем увольнения такого рода запрещаются Кодексом лишь в процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки. Между тем, с точки зрения мировой практики, такая формулировка запрета локаута косвенно допускает все остальные формы его реализации.

То есть локауты, осуществляемые, например, в форме приостановления трудового договора или вне коллективного трудового спора, таким образом, согласно ст.

Во-первых, его определение в общем случае никак не связано с увольнением. Как правило, под локаутом понимаются действия работодателя, направленные на лишение работников возможности выполнять свою трудовую функцию в целях принуждения их к принятию каких-либо условий или требований работодателя.

То есть сущность локаута в общепринятой трактовке состоит не в том, что именно происходит с самим индивидуальным трудовым договором — прекращается ли он, приостанавливается или продолжает действовать, а в том, что работодатель в определенных целях не дает всем или нескольким работникам эти договоры исполнять.

Что же касается судьбы самих трудовых договоров с работниками, то она рассматривается лишь в контексте последствий локаута. Таким образом, с точки зрения мировой практики, Россия должна быть отнесена к группе стран, не сформировавших однозначную и окончательную позицию по вопросу о допустимости локаута в трудовых отношениях. В зарубежных странах вопрос о принципиальной допустимости локаута в трудовых отношениях, а также о наличии у работодателя права его объявлять решается по-разному.

С этой точки зрения на данный момент в мире сформировалось два основных подхода к регулированию локаута. Первый предполагает, что локауты должны быть запрещены, поскольку они нарушают баланс сил в коллективных трудовых отношениях. Для стран, придерживающихся данного подхода, характерно признание работника более слабой стороной трудовых отношений, обладающей заведомо меньшими возможностями для воздействия на работодателя в силу его экономической несамостоятельности и ограниченности финансовых и иных ресурсов.

Кроме того, в этой трактовке локауты традиционно считаются одним из наиболее существенных препятствий для реализации работниками права на объединение и права на забастовку. Действительно, работодатель, лишая работников возможности трудиться, лишает их основного или даже единственного источника средств существования, что крайне негативно сказывается не только на работнике, но и на членах его семьи. Страны, руководствующиеся данным принципом, рассматривают запрет локаутов как один из ключевых принципов трудового права, а в Португалии он даже включен в конституцию.

Таким образом, предполагается, что работодатель может свободно объявлять локаут, однако его действия не являются заведомо правомерными и в отдельных случаях могут быть признаны незаконными в зависимости от конкретных условий. За объявление незаконного локаута работодатель, как правило, несет материальную ответственность перед работниками. В то же время многие из стран данной группы Австрия, Испания, Франция и др.

Согласно второму подходу к регулированию локаутов стороны коллективных трудовых отношений должны иметь абсолютно равные права, в т. В странах, где объявление локаутов практически не применяется работодателем, данный институт трудового права имеет неопределенный характер. Подобная ситуация характерна, в частности, для Нидерландов, где вопрос о допустимости локаутов лишь иногда включается в коллективные договорные акты, а также для Люксембурга.

Недостаточно детализировано законодательство о локаутах и в Бельгии. Действующим законодательством Греции локауты запрещены, однако отдельные судебные решения допускают объявление защитных локаутов, опираясь на идеи, заложенные в ранее действовавшем законодательстве. Кроме того, зарубежное законодательство и практика нередко запрещают любые локауты в период действия коллективных договорных актов.

Соответствующие положения встречаются в законодательстве многих стран вне зависимости от признания ими права на локаут. Весьма часто подобные оговорки включаются и непосредственно в сами коллективные договорные акты. В целях обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проектов коллективных договоров , соглашений, заключения коллективных договоров, соглашений, а также для организации контроля за их выполнением на всех уровнях социального партнерства на равноправной основе по решению сторон образуются комиссии из наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон.

Перечень таких комиссий на различных уровнях социального партнерства устанавливает ст. На локальном уровне в организации, у работодателя — индивидуального предпринимателя на равноправной основе создается комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его заключения ч. При необходимости внесения изменений и дополнений в коллективный договор проект дополнительного соглашения о внесении изменений разрабатывается той же комиссией.

Порядок, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора, состав комиссии, место проведения и повестка дня переговоров определяются представителями сторон. Инициатором переговоров по изменению коллективного договора могут выступать как работники, так и работодатель, т. Таким образом, если дальнейшее выполнение работодателем тех или иных условий коллективного договора по объективным причинам представляется невозможным или затруднительным, представители работодателя могут стать инициаторами коллективных переговоров о внесении изменений в коллективный договор.

При этом другая сторона в данном случае представители работников обязана вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив ответ инициатору их проведения ч. Согласно ч. Так что работодатель должен предоставлять другой стороне информацию, необходимую для ведения переговоров, в данном случае прежде всего о финансовом состоянии организации и перспективах на будущее. Участники переговоров, другие лица, связанные с переговорами, не должны разглашать полученные сведения, если они являются государственной, служебной или коммерческой тайной.

Лица, разглашающие эти сведения, привлекаются к ответственности в порядке, предусмотренном законодательством. Если порядок внесения изменений и дополнений не установлен сторонами в коллективном договоре, то изменения и дополнения вносятся в коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ для его заключения.

На комиссию и ее членов распространяются полномочия, предусмотренные главами 6 и 7 ТК РФ. Эта работа должна завершиться в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров подписанием принятых изменений и дополнений коллективного договора на согласованных сторонами условиях ч. Если в ходе переговоров стороны не смогли прийти к согласию по всем рассматриваемым вопросам или по части этих вопросов, они составляют протокол разногласий, что является предметом дальнейших переговоров ч.

Как установлено ст. В данном случае необходимо руководствоваться ст. Таким образом, в случае когда первичная профсоюзная организация либо иной представитель работников не согласны с изменением положений коллективного договора, направленного на снижение льгот и компенсаций работникам, даже если это связано с наличием объективных причин, внести изменения в коллективный договор не представляется возможным.

Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. После регистрации Вы сможете читать материалы на сайте, а еще в подарок мы вышлем Вам ссылку на вебинар! Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал "Справочник кадровика". ГИТ ищет на вас компромат в интернете. Дзен Электронные трудовые книжки. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Социальное партнерство.

Изменение коллективного договора по инициативе работодателя. Темы: Социальное партнерство Архив. Автор: Пелешенко Юрий Иванович.

Невыполнение работодателем обязательств по колдоговору, даже обусловленное экономическими проблемами, является нарушением трудового законодательства и служит основанием привлечения к административной ответственности Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

Заключение колдоговора базируется на следующих принципах: равноправие сторон; уважение и учет интересов сторон; соблюдение трудового законодательства; полномочность представителей сторон; свобода выбора при обсуждении вопросов, составляющих содержание коллективного договора; добровольность принятия сторонами на себя обязательств; реальность обеспечения принимаемых обязательств; систематичность контроля и неотвратимость ответственности.

Мнение эксперта Д. Черняева , старший преподаватель кафедры трудового права Государственного университета — Высшей школы экономики Допустим ли локаут? Какие проколы станут поводом для проверки Зачем и как кадровику получить электронную подпись Запреты в ПВТР: что укрепит дисциплину, а что не будет работать Как вы сдавали отчет СЗВ-ТД и с какими проблемами столкнулись Календарь кадровика: дела марта Пять миллионов заплатите сотруднику, если не индексируете зарплату Как по-новому хранить кадровые документы и что изменить в работе Новый порядок медосмотров.

Порядок внесения изменений в коллективный договор по инициативе работодателя

Активировать демодоступ. Как правильно внести изменения в коллективный договор? Достаточно ли будет совместного решения профсоюзного органа и работодателя? Могут ли стороны подписать изменения к коллективному договору, если они не достигли согласия по всем его пунктам? Необходимость внести коррективы в коллективный договор при его наличии может возникнуть в том случае, если изменились обязательства, которые в нем закреплены.

Когда нужно вносить изменения в коллективный договор, порядок внесения изменений в коллективный договор.

министерства труда и социального развития Краснодарского края

Для тех работодателей, у которых на предприятии существует представительный орган работников профсоюз , основные положения корпоративной и кадровой политики закреплены, как правило, в коллективных договорах. В условиях финансового кризиса вариантом оптимизации расходов для работодателя может стать внесение изменений и дополнений в действующий коллективный договор организации. Какие из обязательств по договору для работодателя слишком финансово обременительны, необходимо решать исходя из конкретных обстоятельств. Согласно ч. Коллективный договор организации предусматривает обеспечение дополнительных прав и гарантий для работников. Заключается он обычно по инициативе работников с целью улучшения условий труда, повышения социальной защищенности и др. Процедура заключения коллективного договора определяется нормами ТК РФ. Но ТК РФ устанавливает только основы социального партнерства, общий порядок ведения коллективных переговоров. Конкретные нормы по ведению переговоров, заключению коллективных договоров, внесению в него изменений и дополнений, а также по организации контроля за его выполнением могут устанавливаться в порядке, определенном сторонами в самом коллективном договоре либо в отдельно разработанном локальном нормативном акте организации Положении , принимаемом в порядке, установленном ст. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

Изменение коллективного договора по инициативе работодателя

Акция месяца 8 88 Бывают ситуации, когда нужно внести изменения в коллективный договор. Как правильно оформить изменения в документа и каков порядок этой процедуры? Обо всем по порядку расскажут эксперты. Коллективный договор не является обязательным документом для организации.

Коллективный договор в организациях может заключаться на срок не более 3 лет. Это локальный правовой акт организации, которым регулируются все социальные и трудовые отношения сотрудников и работодателя.

Изменения в коллективный договор

В связи с мировым финансовым кризисом в настоящее время у отдельных работодателей возникает необходимость в оптимизации своих расходов. В частности, из-за сложного финансового положения работодатель может предложить внести в действующий коллективный договор организации изменения и дополнения, уменьшающие дополнительные льготы и гарантии работникам, тем самым снижая расходы. Согласно части 1 ст. Коллективный договор предусматривает обеспечение дополнительных прав и гарантий работникам. Заключается он обычно по инициативе работников с целью улучшения условий труда, повышения социальной защиты.

Довольно часто требуется внести в коллективный договор учреждения изменения. Причиной может стать изменение законодательства, например, установление новых льгот , утверждение нового отраслевого соглашения, инициатива работников или работодателя. В любом случае необходимо соблюдать определенную процедуру. Кто может инициировать внесение изменений в коллективный договор? Нужно ли проводить коллективные переговоры?

Любая из сторон — как работодатель, так и работники — вправе.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Действующее законодательство не содержит запрета на внесение изменений и дополнений в коллективный договор и другие локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Коллективный договор может быть изменен по соглашению заключивших его сторон.

Если ответ положительный заявитель получит приглашение на принесение присяги на верность Венгерской Республике. Если гражданин продолжает осуществлять трудовую деятельность, то справка потребуется с места работы, что все отчисления производятся регулярно и без перебоев.

В таких телефонах китайцы стараются максимально воссоздать оригинал и даже не скупятся на материалы. Отдельная регистрация допускается только, если малыш проживает с опекунами. В нормативно-правовых актах, о которых мы писали выше, нет прямого описания пломбы и материала, из которого она должна производиться, поэтому на практике можно встретить самые разные способы опломбирования книг учета или других документов.

Подтверждение наличия особых трудовых достижений Заявитель должен быть удостоен наград от местных ведомств, Министерства или Правительства.

Красномосковская, 5, номер квартиры он (Козлов) не помнит. Квитанция об уплате пошлины в размере 2 тысячи рублей за регистрацию и 350 рублей за кадастровый паспорт (если он не получен собственником).

Дополнительно участники получают компенсацию за потраченные средства на оформление документов и на переезд. Если в товаре, который не подлежит возврату и обмену был обнаружен брак или он оказался некачественным, такой товар вернуть. Если кроме второго супруга родственников нет, то независимо от того, были ли выделены доли, он становится единоличным владельцем квартиры. Для начала вспомним, что такое судебный исполнительный лист.

Для принятия больничного листка к зачету необходимо, чтобы на момент наступления заболевания между работником и работодателем был заключен трудовой договор. Наименование и адрес истца и поставщика.

Отсутствие специальной оговорки в доверенности влечет применение мер уголовного воздействия непосредственно к представителю". Кадастровая стоимость наиболее близка к рыночной цене объекта, поэтому является более тяжелым налоговым бременем. Благо в интернете мастер классов навалом,было бы желание…Если надо будет в деревню переедем на подсобное хозяйство.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зачем работникам коллективный договор
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас или воспользуйтесь формой ниже:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

1
Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
новее старее большинство голосов
Уведомление о
evolbanne
Евстафий

Пока ездил за справками получил штрафы на 3000р от видеокамер.

Получите юридическую консультацию по телефону или прямо на сайте.
Это совершенно бесплатно!
Москва и область
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525
Бесплатная юридическая помощь
  • 95% успешных дел
  • Конфиденциально
  • Профессиональные юристы
Задать свой вопрос юристу